Kependudukan Gambaran Umum Kota Mimika
4. Rasio Murid Terhadap Guru
Indikator lain yang dapat dipakai untuk mengukur pencapaian kinerja dalam rangka perluasan dan pemerataan akses layanan pendidikan adalah dengan melihat ratio perbandingan antara jumlah siswamurid pada suatu jenjang pendidikan dengan jumlah guru dan sekolah pada jenjang pendidikan yang bersangkutan. Tabel Ratio Murid Terhadap Guru dan Sekolah disajikan dibawah ini : Tabel 4.2Rasio Murid M Terhadap Guru G dan Sekolah S Wilayah Murid Sekolah Guru Ratio M S G S-M G-M S-G SMAMA- SMK 4.531 17 433 266 10,46 25,5 Sumber: Data Primer Dinas Pendidikan Menengah Data rasio pada tabel 4.2. diatas dapat dijelaskan sebagai berikut pada jenjang Sekolah Menengah Atas, dan kejuruan setiap sekolah memiliki murid rata-rata 266 orang, dari 433 guru yang mengajar sebanyak 4.531 murid, maka setiap guru rata-rata mengajar 10 orang murid. Kemudian dari sekitar 433 guru dengan 17 sekolah berarti setiap sekolah memiliki 26 guru. Secara umum dapat disimpulkan bahwa sarana dan prasarana bangunan sekolah tersedia, guru yang mengajar di sekolah dan daya tampung siswaParts
» Peningkatan kinerja guru Sekolah Menengah Atas di Kabupaten Mimikan Provinsi Papua tahun 2013
» Judul Penelitian Latar Belakang
» Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
» Untuk Lembaga Pengembangan Masyarakat Amungme dan Untuk Peneliti Selanjutnya
» Profesi Guru Tinjauan Profesionalisme Guru
» Profesional Guru Profesionalisme Guru
» Guru sebagai tenaga profesional
» Guru Sebagai Pendidik Dan Pembimbing
» Beberapa Peranan Guru Kompetensi profesional
» Pengertian kompetensi pedagogik Kompetensi Pedagogis
» Strategi Pembelajaran Kompetensi Pedagogis
» Kompetensi Sosial Pengertian Kompetensi Sosial
» Ruang Lingkup Kompetensi Sosial
» Pengertian Kompetensi sosial Tinjauan Kompetensi Guru
» Fungsi Kompetensi Sosial Tinjauan Kompetensi Guru
» Kepribadian Manusia Kompetensi Kepribadian
» Pengertian Kompetensi Kepribadian Kompetensi Kepribadian
» Peran Kompetensi Kepribadian Kompetensi Kepribadian
» Ruang Lingkup Kompetensi Kepribadian
» Pengertian Kinerja Guru KINERJA GURU
» Peningkatan Kinerja Guru KINERJA GURU
» Pengukuran Kinerja dan Indikatornya
» Kebijakan Pemberdayaan Guru Pemberdayaan Guru
» Memiliki pengetahuan dan kenterampilan
» Peningkatan Kesejahtraan Guru Pemberdayaan Guru
» Kebijakan Reward dan Insentif
» Pembinaan Guru-Guru Oleh LPMAK
» Pemerintah daerah Hasilnya Upaya Dalam Peningkatan Kualitas Pendidikan
» Observasi Teknik Pengumpulan Data
» Wawancara Teknik Pengumpulan Data
» Dokumentasi Teknik Pengumpulan Data
» Kondisi Geografis Gambaran Umum Kota Mimika
» Kependudukan Gambaran Umum Kota Mimika
» Kinerja Layanan Pendidikan Gambaran Umum Kota Mimika
» Sarana Prasarana Gambaran Umum Kota Mimika
» Kualifikasi dan Sertifikasi Guru
» Kondisis Awal Profesionalisme Guru
» Pemberdayaan Guru oleh Dinas Pendidikan
» LPMAK Fasilitasi Guru Studi Banding
» Hasil pemberdayaan guru oleh Dinas P K dan LPMAK
» SMA ADVENT TIMIKA Profil Sekolah
» Visi Misi Sekolah: PROFILSMA YPPGI TIMIKA
» Hasil Pengamatan Dinas Pendidikan Menengah
» Hasil pengamatan dan wawancara singkat dengan LPMAK
» Hasil Wawancara dengan Para GuruResponden Karakteristik Respoden
» Latar Belakang Memilih Profesi Guru
» Sikap Responden TerhadapProfesi Guru Ideal
» Motif Ekonomi Sumber Motivasi
» Motif Sosial Sumber Motivasi
» Harapan Guru Ke Depan Faktor yang menghambat Peningkatan Kinerja Guru
Show more