Simpanan nasabah, simpanan nasabah syariah dan dana syirkah temporer

Indonesian language. PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan Untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam jutaan rupiah, kecuali dinyatakan lain PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2016 and For the Year Then ended Expressed in millions of rupiah, unless otherwise stated 63

2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI YANG SIGNIFIKAN lanjutan

2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued

ac. Pajak penghasilan lanjutan ac. Income tax continued Untuk setiap entitas yang dikonsolidasi, pengaruh pajak atas perbedaan temporer dan akumulasi rugi pajak, yang masing-masing dapat berupa aset atau liabilitas, disajikan dalam jumlah neto untuk masing-masing entitas tersebut. For each of the consolidated entity, the tax effects on temporary differences and tax loss carry forward, which can individually b e either asset or liab ility, are shown at the applicab le net amounts. Aset dan liabilitas atas pajak tangguhan dan pajak kini dapat saling hapus apabila terdapat hak yang berkekuatan hukum untuk melakukan saling hapus. Assets and liab ilities on deferred tax and current tax can b e offset if there is a legal enforceab le right to offset. ad. Imbalan kerja ad. Employee benefits Bank dan entitas anak menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2013, “Imbalan Kerja”. Bank and sub sidiaries apply PSAK No. 24 Revised 2013, “Employee Benefit”. Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee b enefits Imbalan kerja jangka pendek seperti upah, iuran jaminan sosial, cuti jangka pendek, bonus dan imbalan non-moneter lainnya diakui selama periode jasa diberikan. Imbalan kerja jangka pendek dihitung sebesar jumlah yang tidak didiskontokan. Short-term employee b enefits such as wages, social security contrib utions, short-term compensated leaves, b onuses and other non- monetary b enefits are recognized during the period when services have b een rendered. Short-term employee b enefits are measured using undiscounted amounts. Program pensiun iuran pasti Defined contrib ution plan Iuran kepada dana pensiun sebesar persentase tertentu gaji pegawai yang menjadi peserta program pensiun iuran pas ti Bank, dicadangkan dan diakui sebagai biaya ketika jasa telah diberikan oleh pegawai-pegawai tersebut. Pembayaran dikurangkan dari utang iuran. Iuran terutang dihitung berdasarkan jumlah yang tidak didiskontokan. Contrib ution payab le to a pension fund equivalent to a certain percentage of salaries for qualified employees under the Bank’s defined contrib ution plan is accrued and recognized as expense when services have b een rendered b y qualified employees. Actual payments are deducted from the contrib ution payab le. Contrib ution payab le is measured using undiscounted amounts. Program imbalan pasti dan imbalan kerja jangka panjang lainnya Defined b enefit plan and other long-term employee b enefits Imbalan pasca-kerja dicadangkan dan diakui sebagai biaya ketika jasa telah diberikan oleh pegawai yang menjadi peserta program pensiun Bank dan entitas anak. Imbalan kerja ditentukan berdasarkan peraturan Bank dan entitas anak dan persyaratan minimum Undang-undang Tenaga Kerja No. 132003, mana yang lebih tinggi. The post-employment b enefits are accrued and recognized as expense when services have b een rendered b y qualified Bank and susidiaries employees. The b enefits are determined b ased on the Bank and sub sidiaries regulations and the minimum requirements of Lab or Law No. 132003, whichever is higher. Imbalan pasca-kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya secara aktuaris ditentukan berdasarkan metode Projected Unit Credit. The post-employment b enefits and other long- term employee b enefits are actuarially determined using the Projected Unit Credit Method. annual report 2016 Growing Together with new expanding opportunities 869