Hubungan kerja antar pegawai dalam Bank

Keterbukaan dan Kerahasiaan Informasi Keharusan dan larangan dalam hal memelihara Keterbukaan Informasi: 1. Pegawai harus menjaga agar informasi Bank selalu memenuhi karakteristik mudah dipahami, relevan, penting serta dapat diandalkan. 2. Pegawai harus memperlakukan informasi sesuai dengan klasiikasi informasi. 3. Pengungkapan informasi hanya dapat dilakukan melalui media yang telah ditentukan sesuai kebijakan bank dan Bagian SekretariatPejabat yang ditunjuk. Benturan Kepentingan 1. Pegawai dalam melakukan aktivitas bisnis Bank harus selalu menghindari terjadinya benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan Bank. 2. Bank harus selalu menghindari tindakan ilegal, persaingan yang berlebihan tanpa landasan keekonomian serta perilaku yang menyimpang. 3. Bank harus mendukung prinsip – prinsip persaingan usaha yang sehat sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku. Sosialisasi dan Penerapan Kode Etik Perusahaan Guna mengefektifkan nilai-nilai yang terdapat pada Kode Etik Perusahaan, maka Bank SulutGo melalaui jajaran Direksi, Divisi Kepatuhan, dan Divisi Sekretaris Perusahaan melakukan program sosialisasi Kode Etik Perusahaan kepada seluruh pegawai, baik melalui media internal maupun dalam kesempatan pertemuan-pertemuan formal. Dengan adanya kegiatan sosialisasi ini, maka penerapan Kode Etik Perusahaan di Bank SulutGo dapat terinternalisasi pada setiap pegawai. Pelanggaran Kode Etik dan Pemberian Sanksi Sepanjang tahun 2016 terdapat pelangaran kode etik Bank SulutGo sebagaimana tergambar pada laporan penyimpangan internal Bank SulutGo. Disclosure and Conidentiality of Information Requirements and restrictions on maintaining Information Disclosure: 1. Employees should keep the Banks information always meet the characteristics of easy to understand, relevant, important and reliable. 2. Employees should treat the information in accordance with the classiication of information. 3. Disclosure of information can only be done through media that has been determined in accordance with bank policy and the Secretariat Section Oicial appointed. Conlict of Interest 1. Employees in conducting business activities of the Bank should always avoid any conlict of interest and always prioritize the interests of the Bank. 2. Banks should always avoid illegal acts, over-competition without economic foundations and deviant behavior. 3. The Bank shall support the principles of fair business competition in accordance with prevailing laws and regulations. Socialization and Implementation of Corporate Code of Conduct In order to streamline the values contained in the Corporate Code of Conducts, Bank SulutGo passed the Board of Directors, Compliance Division, and Corporate Secretary Division conducted a Corporate Ethics Corporate Socialization program to all employees, either through internal media or informal meetings. With this socialization activity, the application of Corporate Code of Conduct in Bank SulutGo can be internalized to every employee. Infringement of the Code of Conduct and Sanctions Throughout the year 2016 there is a infringement of the Code of Conduct of Bank SulutGo as illustrated in Bank SulutGo internal deviation report. Jumlah Pelanggaran Kode Etik Perusahan- Number of infringement of Company Code of Conduct No Pelaku Pelanggaran- Abuser Keterangan Information Pegawai Tetap- Permanent employee Pegawai Tidak Tetap - Temporary employees 1 4 1 Telah diberi sanksi sesuai ketentuan internal Bank Has been sanctioned in accordance with the internal provisions of the Bank 656 Laporan Tahunan BANK SULUTGO 2016 | Annual Report BANK SULUTGO 2016