Employees within the Bank.

berdasarkan PerintahKeputusan Direksi atau Atasan yang berwenang. f. Pegawai wajib memegang rahasia jabatan, yaitu rahasia yang berkaitan dengan tugas dan jabatannya, baik yang berupa dokumen tertulis, rekaman suara ataupun perintah pernyataan lisan dari Atasannya. g. Pegawai wajib mengerahkan segala daya dan upaya dalam melaksanakan tugas jabatan yang diserahkan kepadanya. h. Pegawai wajib mentaati aturan-aturan yang berlaku di bank. i. Pegawai wajib mematuhi isi Perjanjian Kerja Bersama. j. Pegawai wajib berada di tempat tugas dan melaksanakan tugasnya pada hari dan jam kerja yang ditentukan, kecuali sedang menjalankan tugas Bank di luar tempat tugasnya.

2. Hubungan kerja antar pegawai dalam Bank

a. Pegawai wajib membina kerjasama yang positif dan produktif, saling menerima dan menghargai didasari ketulusan dan itikad baik. b. Atasan wajib memberikan panutan, arahan, dan bimbingan atas perilaku dan kinerja pegawai yang berada didalam supervisinya. c. Pegawai wajib melaporkan kepada atasannya setiap terjadi kecurian atau kehilangan harta milik Bank yang diketahuinya dalam waktu 2 x 24 jam. d. Saling menghargai, mendorong semangat, dan membina kerjasama dalam tugas dan tanggung jawab masing – masing. e. Meningkatkan integritas, keterbukaan, dan hubungan yang harmonis Kebijakan Akuntansi dan Keuangan Semua informasi yang berhubungan dengan Laporan Keuangan, catatan dan laporan lainnya harus dibuat dengan akurat, lengkap dan sejujur-jujurnya sesuai dengan transaksi Bank. Direksi dan pegawai lain yang ikut serta dalam persiapan dokumen-dokumen bank diharuskan untuk memastikan bahwa dokumen tersebut dibuat dengan jelas, lengkap, akurat dan dapat dimengerti oleh pihak lain. Seluruh transaksi bank harus dilakukan otorisasi oleh manajemen dan sesuai ketentuan yang berlaku. Pemusnahan dokumen bank harus sesuai dengan prosedur dan memenuhi peraturan perundangan yang berlaku. mutation, based on the Directive Orders or Decisions of the Board of Directors or Authorities. f. Employees must hold the secret of oice, the secrets relating to the task and position, whether in the form of written documents, sound recording or command oral statement from Bosses. g. Employees must exert all their power and efort in carrying out the duties assigned to him. h. Employees must obey the rules applicable in the bank. i. Employees are required to comply with the contents of the Joint Working Agreement. j. Employees shall be on duty and perform their duties on speciied days and working hours, unless they are carrying out the Banks duties outside the place of duty.

2. Working relationships among employees within the Bank

a. Employees must foster positive and productive cooperation, mutual acceptance and appreciation based on sincerity and good faith. b. The boss is obliged to provide role models, direction, and guidance on the behavior and performance of the employees who are in his supervision. c. Employees must report to their supervisor any occurrence of theft or loss of property of the Bank that is known within 2 x 24 hours. d. Mutual respect, encouragement, and fostering cooperation in their respective duties and responsibilities. e. Improve integrity, openness, and harmonious relationships Accounting and Finance Policy All information relating to the Financial Statements, records and other reports must be accurate, fully and honestly in accordance with the Banks transactions. The Board of Directors and other employees who participate in the preparation of bank documents are required to ensure that the documents are made clearly, completely, accurately and understandably by others. All bank transactions must be authorized by management and in accordance with applicable regulations. Destruction of bank documents must be in accordance with the procedures and meet applicable laws and regulations. 655 Laporan Tahunan BANK SULUTGO 2016 | Annual Report BANK SULUTGO 2016 Keterbukaan dan Kerahasiaan Informasi Keharusan dan larangan dalam hal memelihara Keterbukaan Informasi: 1. Pegawai harus menjaga agar informasi Bank selalu memenuhi karakteristik mudah dipahami, relevan, penting serta dapat diandalkan. 2. Pegawai harus memperlakukan informasi sesuai dengan klasiikasi informasi. 3. Pengungkapan informasi hanya dapat dilakukan melalui media yang telah ditentukan sesuai kebijakan bank dan Bagian SekretariatPejabat yang ditunjuk. Benturan Kepentingan 1. Pegawai dalam melakukan aktivitas bisnis Bank harus selalu menghindari terjadinya benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan Bank. 2. Bank harus selalu menghindari tindakan ilegal, persaingan yang berlebihan tanpa landasan keekonomian serta perilaku yang menyimpang. 3. Bank harus mendukung prinsip – prinsip persaingan usaha yang sehat sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku. Sosialisasi dan Penerapan Kode Etik Perusahaan Guna mengefektifkan nilai-nilai yang terdapat pada Kode Etik Perusahaan, maka Bank SulutGo melalaui jajaran Direksi, Divisi Kepatuhan, dan Divisi Sekretaris Perusahaan melakukan program sosialisasi Kode Etik Perusahaan kepada seluruh pegawai, baik melalui media internal maupun dalam kesempatan pertemuan-pertemuan formal. Dengan adanya kegiatan sosialisasi ini, maka penerapan Kode Etik Perusahaan di Bank SulutGo dapat terinternalisasi pada setiap pegawai. Pelanggaran Kode Etik dan Pemberian Sanksi Sepanjang tahun 2016 terdapat pelangaran kode etik Bank SulutGo sebagaimana tergambar pada laporan penyimpangan internal Bank SulutGo. Disclosure and Conidentiality of Information Requirements and restrictions on maintaining Information Disclosure: 1. Employees should keep the Banks information always meet the characteristics of easy to understand, relevant, important and reliable. 2. Employees should treat the information in accordance with the classiication of information. 3. Disclosure of information can only be done through media that has been determined in accordance with bank policy and the Secretariat Section Oicial appointed. Conlict of Interest 1. Employees in conducting business activities of the Bank should always avoid any conlict of interest and always prioritize the interests of the Bank. 2. Banks should always avoid illegal acts, over-competition without economic foundations and deviant behavior. 3. The Bank shall support the principles of fair business competition in accordance with prevailing laws and regulations. Socialization and Implementation of Corporate Code of Conduct In order to streamline the values contained in the Corporate Code of Conducts, Bank SulutGo passed the Board of Directors, Compliance Division, and Corporate Secretary Division conducted a Corporate Ethics Corporate Socialization program to all employees, either through internal media or informal meetings. With this socialization activity, the application of Corporate Code of Conduct in Bank SulutGo can be internalized to every employee. Infringement of the Code of Conduct and Sanctions Throughout the year 2016 there is a infringement of the Code of Conduct of Bank SulutGo as illustrated in Bank SulutGo internal deviation report. Jumlah Pelanggaran Kode Etik Perusahan- Number of infringement of Company Code of Conduct No Pelaku Pelanggaran- Abuser Keterangan Information Pegawai Tetap- Permanent employee Pegawai Tidak Tetap - Temporary employees 1 4 1 Telah diberi sanksi sesuai ketentuan internal Bank Has been sanctioned in accordance with the internal provisions of the Bank 656 Laporan Tahunan BANK SULUTGO 2016 | Annual Report BANK SULUTGO 2016