Kode Perilaku Cost Share

17 www.kinerja.or.id Modul Keuangan dan Operasional Organisasi dengan klien-kliennya, baik secara tertulis maupun tidak tertulis, diberi tanda rahasia maupun tidak. Karyawan dilarang menyingkapkan danatau membahas informasi eksklusif atau konidensial milik Organisasi danatau klien-kliennya sesuai dengan Kode Perilaku ini. 7. Karyawan wajib memberitahukan secara tertulis kepada Departemen SDM Proyek dan SDM Organisasi di Indonesia dalam waktu lima 5 hari kerja setiap perubahan datainformasi pribadi karyawan seperti status perkawinan, jumlah anggota keluarga, tempat tinggal, nomor telepon, dan sebagainya. Kelalaian untuk menyampaikan perubahan secara tertulis sehubungan dengan data pribadi Karyawan dalam jangka waktu yang ditetapkan dapat dikenakan sanksi sesuai dengan kebijakan Organisasi mengenai tindakan disiplin. 8. Karyawan wajib membantu Organisasi dalam memelihara peralatan, properti dan aset-aset Organisasi. Karyawan wajib melaporkan kepada Atasannya sesegera mungkin dalam waktu 48 jam sejak kejadian, jika terdapat kecelakaan yang menyangkut, atau pencurian, kehilangan atau kerusakan pada, properti, peralatan dan aset Organisasi. Kelalaian untuk melaporkan pencurian, kehilangan atau kerusakan properti, peralatan dan aset Organisasi kepada Atasannya dalam jangka waktu yang ditentukan dapat dikenakan sanksi sesuai dengan kebiajakan Organisasi mengenai tindakan disiplin.

1.5 Rekruitmen

1.5.1. Rekruitmen Karyawan

Rekruitmen dilakukan sesuai dengan Prosedur Operasi Standar Departemen Sumber Daya Manusia. Organisasi beroperasi sebagai pemberi kerja dengan memberikan peluang yang sama tindakan tegas dan mempekerjakan orang-orang hanya berdasarkan kualiikasi untuk posisi yang akan diisi dengan proses yang transparan. Jika calon tenaga kerja atau Karyawan mempunyai hubungan keluarga atau dikenal oleh Karyawan Organisasi saat ini maka calon tersebut harus memberitahukannya kepada Departemen Sumber Daya Manusia. Karyawan yang mempunyai hubungan keluarga karena pertalian darah atau perkawinan dengan karyawan lain dalam Organisasi tidak boleh menduduki jabatan sebagai pengawas langsung atau tidak langsung atau mengerjakan proyek yang sama. Kelalaian untuk memberitahukan Departemen Sumber Daya Manusia Organisasi tentang hubungan tersebut dianggap telah melanggar Kebijakan Organisasi dan menjadi dasar untuk mengambil tindakan disiplin. 1. Penerimaan Karyawan baru didasarkan pada kebutuhan Organisasi. 2. Sebelum diterima bekerja, Karyawan harus: a Sesuai dengan jabatannya, menjalani pemeriksaan isik yang menyeluruh atas biaya Organisasi, yang diadakan oleh 18 Modul Keuangan dan Operasional www.kinerja.or.id BAB 1 - Pengembangan Sumber Daya Manusia dokter yang ditunjuk oleh Organisasi, atau dokter lain yang diminta atau disetujui oleh Organisasi; b Menjalani proses wawancara atau seleksi oleh Organisasi; c menyerahkan fotokopi yang jelas semua ijazah, kualiikasi atau kursus pendidikan yang relevan; d menyerahkan kepada Organisasi sedikitnya tiga 3 surat referensi kinerja yang baik dari pemberi kerja sebelumnya atau asosiasi profesi; e Menandatangani perjanjian kerja. 3. Semua Karyawan wajib membaca, menerima dan bersedia mematuhi dan menjalankan semua ketentuan dan persyaratan kerja yang diuraikan dan tercantum dalam Modul ini. 4. Tempat di mana Karyawan dipekerjakan dianggap sebagai Tempat Penerimaan Karyawan Point of Hire. Tempat Penerimaan Karyawan akan dicantumkan dalam perjanjian kerja.