Penilaian Kinerja Cost Share

30 Modul Keuangan dan Operasional www.kinerja.or.id BAB 1 - Pengembangan Sumber Daya Manusia 7. Komentar inal manajemen akan dibuat untuk mencatat peringkat yang dinilai oleh Organisasi dalam evaluasi terhadap Karyawan. Apapun hasilnya, salinan surat keberatan dari Karyawan harus disimpan dalam arsip personalia Karyawan.

1.13 Prosedur Penyelesaian Keluhan

1. Karyawan yang mempunyai keluhan, dalam waktu tiga 3 hari kerja setelah terjadinya keluhan, dapat menyampaikannya kepada Atasannya langsungManajer yang akan memberikan jawaban dalam waktu lima 5 hari kerja sejak keluhan itu disampaikan kepada AtasanManajer. 2. Jika Atasan atau Manajer tidak dapat menyelesaikan keluhan itu, atau jika keluhan itu sebenarnya berkaitan dengan Atasan atau Manajer maka Karyawan bersangkutan, dalam waktu lima 5 hari kerja, dapat mengajukannya kepada pejabat yang lebih tinggi dari Atasan atau Manajer yang akan memberikan jawaban dalam waktu lima 5 hari kerja setelah keluhan diajukan. 3. Apabila pejabat yang lebih tinggi dari Atasan atau Manajer tidak dapat menyelesaikan keluhan itu maka Manajer Sumber Daya Manusia Organisasi dapat dilibatkan dan, bila perlu, pimpinan senior lain dalam Organisasi.

1.14 Tindakan Disiplin

1.14.1. Tujuan

Kebijakan dan prosedur tindakan disiplin ditetapkan untuk tujuan berikut ini: a Sebagai bagian dari pelatihan Karyawan, memberi Karyawan waktu yang cukup untuk meningkatkan kinerja atau perilaku mereka. b Meningkatkan produktivitas dan eisiensi Karyawan. c Mendorong Karyawan untuk mematuhi peraturan Organisasi. Organisasi akan mengenakan tindakan disiplin yang diperlukan terhadap Karyawan yang melanggar kebijakan, prosedur, aturan, peraturan atau ketentuan yang disebutkan dalam Modul ini dan kontrak kerjanya secara kolektif disebut “pelanggaran”. 31 www.kinerja.or.id Modul Keuangan dan Operasional

1.14.2. Peringatan Lisan dan Tertulis

Peringatan Lisan Peringatan Tertulis Peringatan Tertulis Pertama Berlaku Selama: 6 Bulan Peringatan Tertulis Kedua Berlaku selama: 6 Bulan Peringatan Tertulis Ketiga Peringatan Terakhir Pemutusan Hubungan Kerja • Diskresioner • Dokumen Arsip Personalia • Pelanggaran ringan • Peringatan bergantung pada tingkat pelanggaran • Dokumen Arsip Personalia • Pelanggaran lebih berat Pelanggaran setelah peringatan tertulis ketiga dikeluarkan