Prosedur Administrasi Pemutusan Hubungan Kerja

39 www.kinerja.or.id Modul Keuangan dan Operasional Karyawan yang dianggap mengundurkan diri karena tidak melapor tidak masuk kerja selama lima 5 hari kerja berturut-turut tanpa alasan tertulis yang sah dan telah dua 2 kali dipanggil dengan semestinya secara tertulis berdasarkan Pasal IV, Bab 1 No. 6 akan menerima kompensasi dan pesangon sebesar dua 2 hari kerja gaji bruto bulanannya. 5. Masa kerja Karyawan Tidak Tetap yang diangkat menjadi Karyawan Tetap ditetapkan sebagai masa kerja sejak tanggal ia menjadi pegawai tetap. 6. Gaji terakhir dan uang pesangon akan dibayar kepada karyawan hanya setelah izin keluar diterima dari Bagian SDM Proyek dan setelah penyelenggara asuransi kesehatan menyatakan bahwa tidak terjadi kelebihan klaim.

1.15 Mutasi

“Mutasi” memaksudkan pemindahtugasan Karyawan yang diminta oleh Pemberi Kerja ke daerah, bidang atau tempat kerja lain, ke jabatan lain di tempat kerja yang sama atau ke entitas lain yang berkaitan dengan Organisasi: 1. Demi kepentingan bisnis Organisasi atau kepentingan terbaik Organisasi atau dalam rangka pindah tugas dan pindah daerah yang mungkin diperlukan pada suatu waktu, Organisasi, dengan persetujuan dari Karyawan, dapat memutasi Karyawan ke daerah, bidang, divisi atau tempat kerja lain. 2. Karyawan yang akan dimutasi ke tempat lain harus diberitahukan dalam waktu yang memadai sebelum tanggal mutasi. 3. Mutasi Karyawan akan diaturdilaksanakan oleh Organisasi secara tertulis. 4. Organisasi akan membayar bagi Karyawan dan tanggungannya biaya perjalanan mutasi ke kantornya yang baru dan perjalanan pulangnya ke Tempat Penerimaan Karyawan semula pada akhir penugasan. 5. Organisasi akan menyediakan akomodasi selama 7 hari kalendar 6 malam bagi Karyawan yang dimutasi untuk memberinya waktu yang cukup dalam mencari akomodasinya sendiri.

1.16 Penutup

1. Modul ini mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia dan akan berlaku selama dua 2 tahun. 40 Modul Keuangan dan Operasional www.kinerja.or.id BAB 1 - Pengembangan Sumber Daya Manusia 2. Modul ini akan dibagikan dan disebarkan kepada semua Karyawan. 3. Perubahan dalam Modul ini akan disampaikan kepada Karyawan yang dilakukan berdasarkan kesepakatan dengan perwakilan karyawan dan disahkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia. 4. Kebijakan lain yang tidak secara spesiik dibahas dalam Modul ini akan dikelola lebih lanjut sesuai dengan peraturan yang berlaku dan harus ditaati oleh semua Karyawan. 5. Apabila terdapat aturan dalam Modul ini yang tidak sesuai atau bertentangan dengan peraturan pemerintah yang baru berlaku maka peraturan yang berlaku itu akan menggantikan peraturan yang terdapat dalam Modul ini. 6. Modul ini dibuat dalam dua 2 bahasa, Indonesia dan Inggris. Jika terdapat perbedaan penafsiran mengenai isi Modul maka versi Indonesia yang akan digunakan. Untuk panduan lebih lanjut mengenai peraturan ketenagakerjaan Pemerintah Indonesia, silahkan lihat Lampiran 1.1