Pengenalan Organisasi dan Tempat Kerja YaTidak
1.6 Jam Kerja
1. Jumlah jam kerja normal Organisasi adalah delapan 8 jam sehari dan empat puluh 40 jam seminggu, dari pk. 08:00 – 17:00 dengan istirahat makan siang selama satu 1 jam. Jam kerja aktual dapat berbeda-beda menurut lokasi kerja aktual dan posisi Karyawan atau dengan persetujuan tertulis sebelumnya dari DirekturManajer Unit bergantung pada struktur pertanggungjawaban dalam Organisasi. 2. Karena sifat pekerjaan yang berbeda-beda maka Organisasi dapat meminta Karyawan untuk bekerja lebih lama daripada jam kerja normal yang disebutkan dalam Paragraf 1 di atas. Karyawan yang berhak mendapatkan upah lembur adalah yang menjabat sebagai petugas keamanan, asisten kantor dan supir. 3. Karyawan yang tidak bisa masuk kerja harus memberitahukan Atasannya dan atau Departemen Sumber Daya Manusia paling lambat Pk. 09:00 pada hari kerja ketika Karyawan akan absen. Kelalaian untuk menyampaikan pemberitahuan dapat dikenakan tindakan disiplin. 4. Karyawan wajib datang dan meninggalkan lokasi kerja pada jam kerja yang telah ditentukan. Jika Karyawan sakit dan tidak bisa masuk kerja dan ingin meminta Cuti Sakit maka Karyawan tersebut wajib menyerahkan kepada Perwakilan SDM Proyek surat keterangan dokter dari dokter yang merawatnya ketika Karyawan kembali bekerja. 5. Jika Karyawan tidak masuk kerja selama lima 5 hari kerja berturut-turut tanpa persetujuan atau izin tertulis sebelumnya dan tidak dapat memberikan penjelasan yang disertai dengan bukti tertulis yang sah dan sepatutnya dan telah mendapatkan dua 2 surat panggilan dari Organisasi maka Karyawan bersangkutan dianggap telah mengundurkan diri dari Organisasi, dan hubungan kerja Karyawan tersebut dengan Organisasi terputus. 6. Karyawan harus memberitahukan dan meminta persetujuan dari Atasannya apabila ia datang terlambat atau meninggalkan tempat kerja lebih awal daripada jam kerja kantor serta memberikan alasan yang dapat diterima. Kelalaian untuk mendapatkan persetujuan sebelumnya akan diperlakukan menurut kebijakan tindakan disiplin Organisasi.1.7 Gaji dan Tunjangan
1.7.1. Gaji
1. Kebijakan Organisasi mewajibkan agar gaji dan tunjangan diberikan secara adil sesuai dengan standar lokal dan kompetitif di pasar tenaga kerja lokal, terutama dibandingkan dengan Organisasi serupa. Gaji dan tunjangan juga harus ditetapkan sesuai dengan bentuk Organisasi serupa. 2. Skala gaji hendaknya ditinjau kembali setiap tahun atau bilamana diperlukan. 3. Organisasi di Indonesia harus menentukan peringkat posisi setiap karyawan menurut tingkatParts
» 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» Pengembangan Sumber Daya Manusia 12 Manajemen Hibah 41 Manajemen Keuangan
» Tujuan Pembelajaran Cost Share 90
» Manajemen Acara 82 Pengembangan Sumber Daya Manusia
» Bahan Presentasi: Bahan Bacaan Lampiran:
» Struktur Organisasi Cost Share
» Struktur Gaji dan Pembaharuannya
» Istilah dan Deinisi Uraian Organisasi
» Proses Seleksi dan Pengangkatan
» Pengenalan Organisasi dan Tempat Kerja YaTidak
» Rapat Koordinasi dan Komunikasi
» Kebijakan Mempekerjakan Kembali Rekruitmen
» Kenaikan Gaji Gaji dan Tunjangan
» Pembayaran Gaji Gaji dan Tunjangan
» Pajak Penghasilan Gaji dan Tunjangan
» Jaminan Sosial Manfaat Karyawan
» Manfaat Perawatan Kesehatan Manfaat Karyawan
» Hari Libur Umum dan Cuti Bersama
» Cuti Tahunan Pengelolaan Cuti
» Cuti Khusus Pengelolaan Cuti
» Cuti Bersalin Pengelolaan Cuti
» Penyakit yang Berkepanjangan Pengelolaan Cuti
» Penilaian Kinerja Cost Share
» Peringatan Lisan dan Tertulis
» Penundaan Kenaikan Gaji atau
» Prosedur Administrasi untuk Tindakan Disiplin
» Prosedur Administrasi Pemutusan Hubungan Kerja
» Prosedur Penyelesaian Keluhan Mutasi Penutup
» Informasi Permohonan Hibah Latar Belakang dan Kapasitas Organisasi
» Dasar Pemikiran Uraian Program
» Kegiatan dan Pendekatan Strategis
» Monitoring dan Evaluasi Uraian Program
» Rencana Pelaksanaan Format Permohonan Hibah
» Rencana Monitoring dan Evaluasi
» Anggaran dan Penjelasan Anggaran
» Kuesioner Sistem Manajemen MSQ
» Dokumen Pendukung Lain Format Permohonan Hibah
» Proses Penilaian Sebelum Pemberian Hibah
» Tahap Perundingan Persiapan Hibah
» Administrasi Pra-Pemberian Hibah USAID
» Finalisasi Permohonan Hibah Persiapan Hibah
» Perubahan Perjanjian Hibah Pelaksanaan Hibah
» Penundaan, Pengakhiran dan Penegakan
» Penggunaan Merek Branding Pelaksanaan Hibah
» Laporan Keuangan Laporan BulananTriwulan
» Laporan Narasi Program Laporan BulananTriwulan
» Laporan Keuangan Akhir Pelaporan Akhir
» Laporan Program Akhir Pelaporan Akhir
» Laporan Pajak Pelaporan Akhir
» Kebijakan dan Prosedur Penutupan Laporan Audit Laporan Inventaris Akhir Surat Penutupan
» Sistem Akuntansi Umum Cost Share
» Chart of Accounts Cost Share
» Sistem Pengendalian Internal Cost Share
» Prinsip-Prinsip Biaya Pedoman Operasional dan Keuangan
» Biaya yang Tidak Diperbolehkan
» Pembatasan atas Barang Pedoman Operasional dan Keuangan
» Penerimaan Kas Bank Pedoman Operasional dan Keuangan
» Pembayaran KasBank Pedoman Operasional dan Keuangan
» Rekening Bank dan Penghasilan Bunga Bank
» Pengembalian Dana Pedoman Operasional dan Keuangan
» Batas Transaksi Pembayaran Pedoman Operasional dan Keuangan
» Kas Kecil Pedoman Operasional dan Keuangan
» Pedoman Uang Muka dan Pertanggung-jawabannya
» Uang Muka Tunai Pedoman Operasional dan Keuangan
» Pemeriksaan dan Audit Keuangan
» Pemeliharaan Catatan Pedoman Operasional dan Keuangan
» Organisasi yang Sedang Berkembang
» Organisasi Maju Sistem Akuntansi
» Penggantian Biaya Dana Hibah
» Dana Hibah Kewajiban Tetap FOG
» Acuan Dokumen Pendukung Cost Share
» Petunjuk Operasional Keuangan Cost Share
» Proses Pengadaan Daftar Periksa Pengadaan oleh Tim
» Informasi Inventaris Pembaharuan Data Inventaris Penghapusan Peralatan
» Proses Dasar Pedoman untuk Melaksanakan Acara,
» Undangan Pedoman untuk Melaksanakan Acara,
» Tempat, Akomodasi dan Tunjangan
» Transportasi Pedoman untuk Melaksanakan Acara,
» Daftar Hadir Pedoman untuk Melaksanakan Acara,
» Narasumber Pejabat Pemerintah Indonesia
» Penginapan Peserta Bukan dari Pemerintah
» Mengapa Cost share Diperlukan
» Sumber Kontribusi Identiikasi Cost share
» Standar Biaya Umum Pemerintah
» Harga Pasar Penilaian Cost share
» Laporan Keuangan Pemerintah atau Donor Lain
» Dokumen Pendukung Cost share Pelaporan
» Manajemen Hibah Manajemen Keuangan Pengadaan Barang dan Jasa
» Cost Share 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN
» PELATIHAN KERJA 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» PERLUASAN KESEMPATAN KERJA 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
» HUBUNGAN KERJA 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN
» HUBUNGAN INDUSTRIAL 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» pekerjaburuh tertangkap tangan; b. ada pengakuan dari pekerjaburuh yang bersangkutan; atau
» PENGAWASAN 34570d1b 06cb 4b3f 9152 c59d527dbd07
» KETENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF
» B.1. Pelatihan di 5 Lima Kabupaten -
» B.2. Fellowship di 5 Lima Kabupaten B.3. Monitoring di 5 Lima Kabupaten
Show more