Inleiding Vlaamse hogescholen: aankoopstructuur- en procedures

REKENINGENBOEK OVER 2013 REKENHOF, OKTOBER 2014 VLAAMS PARLEMENT STUK 36 2014-2015 – NR. 1 101

8.6.2 Opvolging van vroegere aanbevelingen

143 Vergoeding voor zwaar belaste secretariaten Het Rekenhof merkte in 2005 op dat het onduidelijk was op grond van welke criteria 144 een secretariaat als zwaar belast kon worden beschouwd. Het UZ heeft over deze criteria in zijn rechtspositieregeling nog steeds geen bepalingen opgenomen. De administratie meldde dat deze vergoeding zal verdwijnen bij de implementatie van de functieclassiicatie. In het statuut zal opgenomen worden dat deze vergoeding een uitdovend karakter heeft, zodat dit niet meer aan nieuwe personeelsleden kan worden toegekend. Vergoeding voor ziekenhuishelper Het personeelsstatuut van het UZ Gent bepaalt alleen de begunstigden en de toekennings - voorwaarden van de vergoeding voor ziekenhuishelper, maar niet het bedrag. Het personeels - statuut was in 2014 op dit vlak nog niet aangevuld, maar het UZ Gent heeft zich geëngageerd dat alsnog te doen. Wachtvergoeding voor het niet-medisch personeel Het Rekenhof merkte op dat de rechtspositieregeling geen rechtsgrond bood aan de wacht - vergoeding voor het niet-medisch personeel, die in de praktijk bestaat uit drie vergoedingen semafoonwachtvergoeding, wachtvergoeding voor apothekers en wachtvergoeding voor di - rectie verpleging. Ondanks beloftes schreef het UZ deze vergoedingen nog niet in de rechts- positieregeling in. Het meldde dat syndicale onderhandelingen daarover lopende zijn en dat in 2013 een gedetailleerde analyse werd gemaakt van alle bestaande systemen. Een generiek voorstel zou in onderhandeling zijn en later worden ingeschreven in het statuut. Compenserende vergoedingen en toelagen voor de leden van het managementcomité Tot op heden zijn de toekenningsmodaliteiten voor de compenserende vergoedingen en de toelagen voor de leden van het managementcomité nog altijd niet opgenomen in het perso - neelsstatuut. Deze vergoedingen worden volgens het UZ echter niet meer toegepast. Kliniekvergoedingen Het UZ Gent gebruikt bij de berekening van de kliniek- en wachtvergoeding voor de gel- delijke anciënniteit nog altijd niet de overeenkomstige salaristrap in de salarisschaal van hoofddocent, maar neemt het nog altijd de geldelijke anciënniteit die gebruikt wordt voor hun salaris. Het UZ Gent argumenteerde dat een andere werkwijze een terugval voor de artsen zou kunnen meebrengen, wat niet de bedoeling kan zijn. Het Rekenhof merkte voorts op dat het UZ de artsen die alleen een basiskliniekvergoeding genieten, niet evalueert, in strijd met het reglement. Ten slotte merkte het in 2005 op dat niet-vastbenoemde, erkende arts-specia- 143 Enkel wat betreft hoofdstuk 10 ‘toelagen en vergoedingen’ van het onderzoek van de personeelsaangelegenheden van het Universitair Ziekenhuis Gent Stuk 37-D 2004-2005 – Nr. 1; 14 maart 2005 144 Het Rekenhof hanteerde bij zijn huidige controle de criteria onregelmatige prestaties en overuren.