KESIMPULAN DAN SARAN Teknis Analisis Data

Seminar Nasional Penelitian, Universitas Kanjuruhan Malang 2014 88 menghabiskan sebagian besar waktu, tenaga, dan pikiran untuk pekerjaannya. Namun hal penting yang perlu di perhatikan juga oleh organisasi adalah organisasi sebaiknya memberi dukungan bagi karyawan karena jika karyawan menganggap bahwa dukungan organisasi yang di terimanya tinggi, maka karyawan tersebut akan menyatukan keanggotaan sebagai anggota organisasi ke dalam identitas diri mereka dan kemudian mengembangkan hubungan dan persepsi yang lebih positif terhadap organisasi tersebut sehingga karyawan lebih aktif dan memberikan konstribusi positif untuk keberhasilan tujuan organisasi. Rekomendasi untuk peneliti mendatang dapat mengembangkan penelitian dengan melakukan penelitian pada objek dan masalah yang sama atau menambahkan variabel yang lain yang belum diteliti pada penelitian ini dengan menggunakan metode yang berbeda serta untuk penyebaran kuesioner bisa menggunakan cara seperti wawancara dimana kita langsung menanyakan secara langsung pada responden pertanyaan dalam kuesioner yang telah di susun sehingga hasil yang di dapat oleh peneliti mendatang akan lebih akurat. DAFTAR PUSTAKA Ady Putra .G, Batiren. 2008. Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan kerja . Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta : Rineka Cipta. Aryaningtyas, Aurilia Triani. 2012. Keterlibatan kerja sebagai mediasi Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi. Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga. Cascio, W.F. 2010. Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life, Profits . Eighth Edition. McGraw-Hill International Edition. Eisenberger, R., Cummings, J, Armeli S. Lynch P. 1997. Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 825: 812-820. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 . Edisi Ketujuh, Penerbit Universitas Diponegoro. Haryanti, Ayu Made. 2012. Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat pelaksanaan di Rumah Sakit Bali med Denpasar tahun 2012 . Sripsi. Universitas Indonesia, Depok. Kanungo. R. N. 1982. Measurement of Job and Work Involvement. Journal of Seminar Nasional Penelitian, Universitas Kanjuruhan Malang 2014 89 Applied Psychology , 673: 341- 349. Latan H Temalagi S. 2013, Analisis Multivariate Tekhnik Dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20.0. Alfabeta, Bandung Lodahl T, Kejner M. 1965. The Definition and Measurement of Job Involvement, Journal of Applied Psycholog,

491: 24-33.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi . Edisi Sepuluh. Penerbit: Andi. Yogyakarta Meija, Luis R. Gomez, Davis B. balkin, and Robert L. Cardy. 2001. Managing Human Resources . New Jersey : Prentice Hall, Inc. Nawawi, Hadari. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Press. Yogyakarta Novianto, Ardhy. 2012 . Analisis faktor- faktor kualitas kehidupan kerja sebagai pendukung peningkatan keterikatan karyawan . Skripsi. Universitas Institut Pertanian Bogor, Bogor. Pramdhana, Fadly. 2013 . Pengaruh Quality Of Work QWL terhadap kepuasan kerja karyawan. Skripsi. Universitas Hasanuddin, Makasar. Rhoades Eisenberger. 2002. Perceived Organization Support : A Review of The Literatur. Journal of Psychology, 874: 698-714. Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 1. Jakarta : Prehalindo. ------------------------. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid 2. Jakarta : Prehalindo. ------------------------. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi : Edisi kelima. Jakarta : Erlangga. -------------------------. 2003. Perilaku Organisasi . Diterjemahkan oleh tim Indeks kelompok Gramedia. Jakarta -------------------------. 2006. Perilaku Organisasi. Penerbit Indeks. Jakarta -------------------------. 2010. Manajemen. Jilid2. Alih Bahasa : Sabran Putera. Erlangga. Jakarta Sandrianti, Lisa. 2010. Kepuasan kerja dan keterlibatan kerja sebagai mediator dari hubungan pschological climate dan intention turn over . Skripsi. Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Simanjuntak, Naomei. 2013. Analisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turn over Intention karyawan . Skripsi. Universitas diponegoro, Semarang. Sugiyono. 2008. Metode penelitian quantitatif qualitatif dan RD . Alfabeta, Bandung. Sumarto. 2009. Meningkatkan komitmen dan kepuasan untuk menyurutkan niat keluar. Jurnal manajemen dan kewirausahaan , Vol. 11, 02. Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian . Jakarta : Salemba Empat. Seminar Nasional Penelitian, Universitas Kanjuruhan Malang 2014 90 Wexley, Kenneth N, dan Gary A. Yukl. 2002 . Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalis, Alih Bahasa: MUch. Shobaruddin. Jakarta : Bina Aksara.