Arrangement of Code of Conduct Masyarakat dan pihak lain yang terkait Falsafah Paradigma PTPN XII Persero

1. Dasar Hukum Code of Conduct

a. Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor: 117M-MBU2002 tanggal 31 Juli 2002 tentang Penerapan Praktek Good Corporate Governance GCG Pada Badan Usaha Milik Negara BUMN, bagian kedua, pasal 32 yang berisi aturan etika berusaha dan anti korupsi. b. Surat Edaran Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Nomor SE-14MBU2010 tanggal 11 Nopember 2010 yang berisi tentang kualitas pelaksanaan GCG pada BUMN harus menjadi prioritas untuk ditetapkan sebagai indikator kinerja utama Key Performance Indikator. c. Hasil Self Assessment GCG PTPN XII Persero tahun 2009, sehingga memerlukan perbaikan dalam penyusunan Code of Conduct PTPN XII Persero.

2. Deinisi Code of Conduct

Code of Conduct adalah pedoman umum yang menjadi dasar perilaku seluruh insan PTPN XII Persero dapat bekerja dan berpelrilaku dengan baik, sesuai prinsip-prinsip GCG yaitu keterbukaan transparansi, akuntabilitas tanggung gugat, responsibilitas tanggung jawab, independen tidak dalam tekanan, fairness kewajarankeadilan. Code of Conduct atau panduan perilaku karyawan berisi tentang etika bisnis dan etika kerja merupakan pernyataan tertulis meliputi unsur dasar falsafah, paradigma bisnis, tata nilai, etika dan etiket yang melekat dalam jiwa seluruh insan PTPN XII Persero sebagai acuan untuk mencapai tujuan bisnis sebagaimana tercantum dalam visi dan misi perusahaan. Sosialisasi penerapan dan pemantauan pelaksanaan Code of Conduct PTPN XII Persero dilakukan oleh Komite Good Corporate Governance yang berkomitmen untuk melaksanakan sosialisasi secara menyeluruh.

3. Tujuan Penyusunan Code of Conduct

a Sebagai sistem nilai yang diamalkan untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan secara profesional sesuai standar kerja yang ditetapkan; b Mengembangkan perilaku yang baik sesuai dengan standar etika yang berlaku bagi seluruh insan PTPN XII Persero;

1. Legal Basis of Code of Conduct

a. Decree of Minister of State Owned Enterprise No. 117M-MBU2002 dated 31 Jult 2002 regarding the Implementation of Good Corporate Governance GCG Practice at State Owned Enterprise, Chapter 2, Article which consists of the efort ethics and anti corruption. b. Circular Letter of State Minister of State Owned Enterprise No. SE-14MBU2010 dated 11 November 2010 regarding the Quality of Implementation of GCG at State Owned Enterprise which should be priotisized to be established as Key Performance Indicator. c. Result of Self Assessment for GCG at PTPN XII Persero in 2009 needs to be revised in the arrangement of Legal References of PTPN XII Persero.

2. Deinition of Code of Conduct

Code of Conduct is the general guidelines of people behavior at PTPN XII Persero to be able to work and well behave as per the principles of GCG, i.e. transparency, accountability, responsibilities, independence and fairness. Code of Conduct or behavior guidelines for employees regarding the business ethics and work ethics in written statement which includes the basic phylosophy, business paradigm, moral values, ethics and etiquette absorbed in the hearts of people at PTPN XII Persero as the reference to achieve the business goals as stated in the Vision and mission of the company. The socialization of implementation and monitoring of Code of Conduct at PTPN XII Persero is executed by the Committee of Good Corporate Governance who are committed to conduct the overall socialization.

3. Arrangement of Code of Conduct

a The value system which is conducted to achieve the Vision and Mission of the company professionally as per established work standard; b Improve well behavior as per the ethics standard applied for all people at PTPN XII Persero; ETIKA PERUSAHAAN COMPANY ETHICS 129 PTPN XII PERSERO 2010 ANNUAL REPORT c Mengembangkan hubungan yang baik antara PTPN XII Persero dan insan PTPN XII Persero dengan pihak-pihak luar yang terkait dengan usaha perusahaan berlandaskan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dan penerapan Etika Perusahaan; d Meniadakan konlik kepentingan yang terjadi diantara PTPN XII Persero; e Mendorong terciptanya kondisi yang kondusif diantara insan PTPN XII Persero dan meningkatkan kinerja yang tinggi untuk peningkatan reputasi dan image perusahaan; f Menjadi panduan perilaku bagi segenap insan PTPN XII Persero dalam melaksanakan tugasnya baik di dalam maupun di luar perusahaan sepanjang hal itu membawa nama perusahaan; dan g Menjadi pedoman dalam menjalankan sistem manajemen mutu PTPN XII Persero.

4. Manfaat Code of Conduct

Code of Conduct harus dilaksanakan secara konsisten sehingga dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi: a. Karyawan Menjadi pedoman karyawan untuk bertingkah laku yang sesuai dengan budaya perusahaan, sehinga dapat menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, etika dan keterbukaan yang secara langsung maupun tidak langsung dapat meningkatkan produksi dan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

b. Perusahaan

Meningkatkan nilai PTPN XII Persero dengan memberikan kepastian dan perlindungan kepada para stakeholders dalam berhubungan dengan PTPN XII Persero, sehingga menghasilkan reputasi yang baik, memberikan perlindungan atas tuntutan- tuntutan hukum yang mungkin yang terjadi yang akhirnya dapat mewujudkan kemakmuran serta keberhasilan usaha berkelanjutan.

b. Pemegang Saham

Menambah keyakinan bahwa PTPN XII Persero dikelola secara hati-hati prudent eisien, transparan, akuntabel dan fair untuk mencapai tingkat proitabilitas yang diharapkan oleh Pemegang Saham dengan tetap memperhatikan kepentingan PTPN XII Persero. c Improve good relationship between PTPN XII Persero and the people of PTPN XII Persero with the external parties related to the company business based on the principles of Good Corporate Governance and the implementation of Company Ethics; d Eliminate the conlict of interest happens at PTPN XII Persero; e Encourage the condusive condition between the people of PTPN XII Persero and improve the high performance and company reputation and image; f Behavior guidelines for the people of PTPN XII Persero in carrying out the duties either inside or outside the company as long as it brings good image for the company; and g Guidelines in implementing the quality management system of PTPN XII Persero.

4. Beneit of Code of Conduct

Code of Conduct should be consistently conducted to give long term beneits for:

a. Employee

Guidelines for employees to behave properly as per the company culture and create the working environment which respects the honesty values, ethics and transparency either directly or indirectly which can improve the producttion and overall employee welfare.

b. Company

Improve the values of PTPN XII Persero by providing security and protection to the stakeholders in connection with PTPN XII Persero, so it will result good reputation, provide protection to legal claims which might happen, as well as to create the welfare and continuous successful business.

c. Shareholders

Deepen the prudence that PTPN XII Persero is managed carefully, eiciently, transparently, accountably and fairly to achieve the level of proitability as expected by the Shareholders by maintaining the attention to the interest of PTPN XII Persero. 130 LAPORAN TAHUNAN 2010 PTPN XII PERSERO

4. Masyarakat dan pihak lain yang terkait

Masyarakat dan pihak lain akan merasakan adanya hubungan yang baik dengan PTPN XII Persero karena pengelolaan perusahaan dilaksanakan berdasarkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance. Hubungan yang baik ini akan menciptakan kesejahteraan ekonomi sosial bagi masyarakat.

5. Falsafah

1. Bekerja untuk menghasilkan yang terbaik; 2. Meraih sukses dengan kerja keras, kerja cerdas dan kerjasama; 3. Memberikan nilai dan makna bagi seluruh stakeholders; 4. Tumbuh kembang secara berkelanjutan.

6. Paradigma PTPN XII Persero

1. Semua insan N 12 adalah pelaku agribisnis yang profesional, memiliki integritas yang setia kepada perusahaan dan merupakan aset terpenting bagi perusahaan. 2. Perubahan adalah peluang bukan ancaman dan pasti terjadi kapanpun dan dimanapun, sehingga pembaharuan harus terus dilakukan. 3. Fakta dan Data menjadi pertimbangan utama dalam setiap pengambilan keputusan. 4. Pengetahuan dalam berbagi bentuknya merupakan alat untuk meningkatkan produktivitas sumber daya. 5. PTPN XII Persero mengembangkan organisasi dengan modal efektif, eisian dan leksibel. 6. Setiap kegiatan harus mengutamakan keunggulan untuk menghasilkan nilai tambah melalui kreativitas dan inovasi. 7. Pertumbuhan, perkembangan dan kesinambungan perusahan sangat bergantung pada pengetahuan dan pengusaan pasar, strategi persaingan, serta kepuasaan pelanggan. 8. Kesadaran akan kesalingketergantungan sangat bermanfaat untuk mewujudkan kerjasama yang sinergis. 9. Sumber daya manusia dibangun melalui pengembangan kompetensi sebagai investasi.

4. Community and other related parties