Hubungan Industrial Peraturan Disiplin Karyawan Pelayanan Kesehatan Dana Pensiun Industrial Relationship

terminasi ada 2 dua macam, yaitu pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri, pensiun, meninggal dunia, adanya penyederhanaan organisasi dan tidak cakap jasmani dan rohani dan pemberhentian tidak dengan hormat.

3.3. Hubungan Industrial

a. Penjaminan mutu karyawan sesuai dengan kompetensi, penghargaan dan tata nilai yang menjadi roh organisasi yakni SPIRIT Sinergi, Profesionalitas, Integritas, Responsibilitas, Inovasi, Transparansi b. Penghargaan terhadap inovasi dan kreatiitas karyawan meningkatkan rasa memiliki sense of belonging. c. Jaminan sosial yang sangat baik.

3.4. Peraturan Disiplin Karyawan

Peraturan dilandasi dengan tata nilai seperti yang tercantum pada Code of Conduct, penggunaan alat presensi yang canggih selain sebagai sistem kontrol kehadiran presensi, juga menjadi motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, penyusunan dan pembaharuan tata tertib perusahaan juga tengah disusun sebagai saran kontrol kedisiplinan karyawan.

3.5. Pelayanan Kesehatan

Jaminan kesehatan yang pasti membuat karyawan menjadi tenang. Selain itu pelayanan kesehatan diharapkan tidak dalam batas mengobati karyawan, namun melalui pemeliharaan kesehatan karyawan misalnya menggalakkan senam karyawan setiap minggu. Kegiatan ini menjadi efektif untuk memelihara kesehatan karyawan, sekaligus dapat mengalihkan pelayanan kesehatan kepada hal yang komersial untuk umum tanpa mengabaikan kesehatan karyawan dan keluarga.

3.6. Dana Pensiun

Dana pensiun yang diatur untuk kepentingan karyawan pensiun tidak hanya sekedar dinikmati jangka pendek, tetapi lebih menekankan kepada aspek jangka panjang yakni dapat memberdayakan karyawan pensiun. Terdapat 2 dua program pensiun yang diterapkan di PTPN XII Persero, yaitu PPIP Program Pensiun Iuran Pasti dan PPMP Program Pensiun Manfaat Pasti. process includes two types, i.e. termination with honor as per the request from the related employee, retirement, death, organizational eiciency and termination without honor.

3.3. Industrial Relationship

a. The quality warranty of employee as for the competence, the rewards and the value arrangement would become the SPIRIT of the organization Synergy, Professionalism, Integrity, Responsibility, Innovation and Transparency b. Rewards to innovations and creativity of employee which improve the sense of belonging. c. Good Social Insurance.

3.4. Employee Disciplinary Regulations