Program imbalan pasca-kerja dan imbalan 1. Perusahaan lanjutan 1. The Company continued 1.1. Program imbalan 1.1. Post-employment benefits

PERTAMINA | Laporan Tahunan - Annual Report 2011 420 PT PERTAMINA PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 5134 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 DAN 1 JANUARI 2010 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2011 AND 201 0 AND 1 JANUARY 2010 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

21. PENYISIHAN IMBALAN KERJA

KARYAWAN lanjutan

21. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya lanjutan a. Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits continued a.1. Perusahaan lanjutan a.1. The Company continued

a.1.1. Program imbalan

pasca-kerja lanjutan

a.1.1. Post-employment benefits

plans continued i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pertamina lanjutan i Defined Benefits Plan administered under the Pertamina Pension Plan continued Berdasarkan Surat Keputusan Direktur Utama No. Kpts-006C000002009-S0 tanggal 12 Januari 2009, tingkat kenaikan upah tetap tahunan untuk menghitung penghasilan dasar pensiun Pensionable Salary ditetapkan sebesar 6 per tahun dari upah tetap Pensionable Salary per tanggal 31 Desember 2008. Perubahan kebijakan ini berlaku sejak tanggal 1 Januari 2009. Sebelum Surat Keputusan tersebut, tingkat kenaikan upah tahunan Pensionable Salary ditentukan berdasarkan Pensionable Salary aktual dari pekerja. Based on the decree of the President Director No. Kpts-006C000002009-S0 dated 12 January 2009, the annual Pensionable Salary increase is determined at 6 per annum based on Pensionable Salaries as of 31 December 2008. This change in policy became effective on 1 January 2009. Prior to this decree, the annual Pensionable Salary increase was determined based on actual Pensionable Salary of employees. Berdasarkan Putusan Akta Perdamaian Pengadilan Hubungan Industrial antara Perusahaan dengan Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu FSPPB, tanggal 19 Desember 2011, proyeksi kenaikan upah tetap pensiun ditetapkan sebesar 9,5 per tahun efektif sejak tanggal 1 Januari 2009. Based on “Putusan Akta Perdamaian” of the Industrial Relations Court, between the Company and Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu FSPPB, dated 19 December 2011, the increase pensionable salary projection was determined at 9.5 per annum effective since 1 January 2009. ii Tunjangan kesehatan pasca- kerja ii Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan pasca- kerja. Tunjangan kesehatan pasca-kerja meliputi para pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya sejak pensiunan memasuki usia pensiun sampai meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat ini tidak didanai. Sebagai tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya kesehatan jangka panjang sebesar 9 per tahun 2010: 9. The Company operates post- employment medical benefit schemes. The post-retirement healthcare benefits involve the Company’s retired employees, their spouse and dependents from the date of the employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions and the frequency of valuations are similar to those used for defined benefit pension schemes. These benefits are unfunded. In addition to the assumptions set out above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs of 9 a year 2010: 9. PERTAMINA | Laporan Tahunan - Annual Report 2011 421 PT PERTAMINA PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 5135 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 DAN 1 JANUARI 2010 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2011 AND 201 0 AND 1 JANUARY 2010 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

21. PENYISIHAN IMBALAN