Program imbalan pasca-kerja dan imbalan 1. Perusahaan 1. The Company 1.1. Program imbalan pasca-kerja 1.1. Post-employment benefits plans

PERTAMINA | Laporan Tahunan - Annual Report 2011 419 PT PERTAMINA PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 5133 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 DAN 1 JANUARI 2010 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2011 AND 201 0 AND 1 JANUARY 2010 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. UTANG OBLIGASI lanjutan 20. BONDS PAYABLE continued Perjanjian perwaliamanatan menetapkan bahwa: lanjutan The Indenture is governed that: continued x Perusahaan memenuhi pembatasan- pembatasan yang ditentukan dalam perjanjian Wali Amanat. x The Company complies with the restrictions specified within the agreements with the acting Trustee. x Dana yang diperoleh dari penerbitan Obligasi Senior ini digunakan untuk mendanai sebagian kebutuhan investasi akuisisi blok baru, pengembangan lapangan yang sudah ada, pembelian rig dan pembangunan tanker. x The proceeds from Senior Notes issuance were used to partially fund the capital expenditure requirements in acquisition of new blocks, development of existing blocks, rig purchase and tanker building. 21. PENYISIHAN IMBALAN KERJA KARYAWAN 21. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS

a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya a. Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits Perusahaan telah menerima persetujuan Menteri Keuangan Republik Indonesia dalam Surat Keputusan No. S-190MK.61977 tanggal 15 Juli 1977 untuk mendirikan dana pensiun, PT Dana Pensiun Pertamina, dimana seluruh pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas imbalan pasti saat pensiun, cacat atau kematian. Perusahaan dan Entitas Anak tertentu menyelenggarakan program imbalan pasca- kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya, sebagai berikut: The Company received approval from the Minister of Finance of Republic of Indonesia in Decision Letter No. S-190MK.61977 dated 15 July 1977 to establish a separate pension fund, PT Dana Pensiun Pertamina, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits upon retirement, disability or death. The Company and certain Subsidiaries have post-employment benefits plans and provide other long-term employee benefits as follows: a.1. Perusahaan a.1. The Company a.1.1. Program imbalan pasca-kerja a.1.1. Post-employment benefits plans i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pertamina i Defined Benefits Plan administered under the Pertamina Pension Plan Program Pensiun Manfaat Pasti PPMP mencakup seluruh pekerja tetap Perusahaan dan didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 7,5 dari Penghasilan Dasar Pensiun. Dana program pensiun tersebut dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun Pertamina. The Defined Benefits Plan PPMP covers all of the Company’s permanent employees and is funded by the Company’s and the employees’ contributions. The Company’s contributions are determined based on actuarial reports. The employees’ contributions amount to 7.5 of Pensionable Earnings. The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pertamina. PERTAMINA | Laporan Tahunan - Annual Report 2011 420 PT PERTAMINA PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 5134 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2011 DAN 2010 DAN 1 JANUARI 2010 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2011 AND 201 0 AND 1 JANUARY 2010 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

21. PENYISIHAN IMBALAN KERJA