w w
w .p
e rt
a mi
n a
.co m
309 308
L APO
R AN
T AH
U N
AN |
AN N
U AL
R EPO
R T
PER T
AMI N
A
2 1
Pt PERtAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAANAND SUBSIDIARIES Lampiran 589 Schedule
cAtAtAN AtAS LAPORAN KEUANgAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2010 DAN 2009 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
31 DECEMBER 2010 AND 2009
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
17. KEWAJIBAN JANgKA PANJANg lanjutan 17. LONG- TERM LIABILITIES
continued
b. Sewa pembiayaan lanjutan
b. Finance lease
continued Pembayaran
sewa minimum
masa akan
datang pada tanggal 31 Desember 2010 dan 2009 adalah sebagai berikut:
Future lease payments as of 31 December 2010 and 2009 were as follows:
tahun 2010
2009 Year
Jatuh tempo kurang dari satu tahun 1,226, 963
635,169 Payable not later than one year
Jatuh tempo lebih dari satu tahun Payable later than one year and not
dan kurang dari lima tahun 2,651, 367
2,664,947 later than five years
Jatuh tempo lebih dari lima tahun 1,424, 700
1,157,853 Payable later than five years
Jumlah 5,303,030
4,457,969 Total
Dikurangi jumlah bagian bunga 1,298,651
1,301,428 Less amounts representing interest
bersih 4,004,379
3,156,541 Net
bagian yang jatuh tempo dalam satu tahun
692,885 583,610
Current portion
Bagian jangka panjang 3,311,494
2,572,931 Non-current portion
18. tAKSIRAN KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 18. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS
a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan
kerja jangka panjang lainnya a.
Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits
Perusahaan dan Anak Perusahaan tertentu menyelenggarakan program imbalan pasca-
kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya, sebagai berikut:
The Company and certain Subsidiaries have post-employment benefits plans and provide
other long-term employee benefits as follows:
a.1. Perusahaan: a.1. The Company:
a.1.1. Program imbalan pasca-kerja: a.1.1. Post-employment benefits plans:
i Program
imbalan pasti
dikelola Dana
Pensiun Pertamina
i Defined Benefits
Plan administered
under the
Pertamina Pension Plan
Program Pensiun Manfaat Pasti PPMP
mencakup seluruh
pekerja tetap Perusahaan dan didanai
dengan iuran
Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan
ditentukan berdasarkan laporan aktuaris.
Iuran pekerja adalah sebesar 7,5 dari Penghasilan Dasar
Pensiun. Dana
program pensiun
tersebut dikelola
secara terpisah
oleh Dana
Pensiun Pertamina. The Defined Benefits Plan PPMP
covers all of the Company’s permanent employees and is
funded by the Company’s and the employees’
contributions. The
Company’s contributions
are determined based on actuarial
reports. The
employees’ contributions amount to 7.5 of
Pensionable Earnings.
The pension plan funds are managed
separately by Dana Pensiun Pertamina.
Pt PERtAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAANAND SUBSIDIARIES Lampiran 590 Schedule
cAtAtAN AtAS LAPORAN KEUANgAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2010 DAN 2009 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
31 DECEMBER 2010 AND 2009
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
18. tAKSIRAN KEWAJIBAN
IMBALAN KERJA
lanjutan
18. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan
kerja jangka panjang lainnya lanjutan a.
Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits
continued
a.1. Perusahaan lanjutan: a.1. The Company
continued: a.1.1. Program
imbalan pasca-kerja
lanjutan: a.1.1. Post-employment
benefits plans
continued: i Program imbalan pasti dikelola
Dana Pensiun
Pertamina
lanjutan
i Defined
Benefits Plan
administered under
the Pertamina
Pension Plan
continued berdasarkan Surat Keputusan
Direktur Utama
No. Kpts-
006C000002009-S0 tanggal
12 Januari
2009, tingkat
kenaikan upah tetap tahunan untuk menghitung penghasilan
dasar pensiun
Pensionable Salary ditetapkan sebesar 6
per tahun dari upah tetap Pensionable
Salary per
tanggal 31 Desember 2008. Perubahan
kebijakan ini
berlaku sejak tanggal 1 Januari 2009.
Sebelum Surat
Keputusan tersebut,
tingkat kenaikan
upah tahunan
Pensionable Salary
ditentukan berdasarkan
Pensionable Salary aktual dari pekerja.
Based on the decree of the President Director
No. Kpts- 006C000002009-S0
dated 12 January 2009, the annual
Pensionable Salary increase is determined at 6 per annum
based on pensionable salaries as of 31 December 2008. This
change in policy is effective on 1 January 2009. Prior to such
decree, the annual Pensionable Salary increase was determined
based on actual pensionable salaries of employees.
ii tunjangan kesehatan pasca- kerja
ii Post- retirement
healthcare benefits
Tunjangan kesehatan pasca- kerja meliputi para pensiunan
Perusahaan dan pasangannya sejak mereka memasuki usia
pensiun sampai
meninggal dunia.
Manfaat ini
tidak didanai.
The post-retirement healthcare benefits involve the Company’s
retired employees and their
spouses from the date of the employees’
retirement until
death. The
benefits are
unfunded.
iii Penghargaan atas pengabdian PAP
iii Severance and service pay
PAP Manfaat
PAP terdiri
dari imbalan
tambahan yang
diberikan pada saat karyawan memasuki usia pensiun, dan
dalam hal mengalami cacat tetap,
meninggal, atau
mengundurkan diri
secara sukarela.
besarnya masing-
masing manfaat
tersebut tergantung pada masa kerja
karyawan dengan
mengacu pada tabel perhitungan yang
telah ditetapkan Perusahaan. Manfaat ini tidak didanai.
PAP benefits
consist of
additional benefits to which employees are entitled when
they enter the pension period, and in the event of permanent
disability, death, or voluntary resignation. The amounts for
each of these benefits depend on
the years
of service
completed in accordance with the calculation table previously
determined by the Company. These benefits are unfunded.
w w
w .p
e rt
a mi
n a
.co m
311 310
L APO
R AN
T AH
U N
AN |
AN N
U AL
R EPO
R T
PER T
AMI N
A
2 1
Pt PERtAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAANAND SUBSIDIARIES Lampiran 591 Schedule
cAtAtAN AtAS LAPORAN KEUANgAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2010 DAN 2009 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
31 DECEMBER 2010 AND 2009
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
18. tAKSIRAN KEWAJIBAN
IMBALAN KERJA
lanjutan
18. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan
