Program imbalan pasca-kerja dan imbalan 1. Perusahaan: 1. The Company: 1.1. Program imbalan pasca-kerja: 1.1. Post-employment benefits plans: Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

w w w .p e rt a mi n a .co m 309 308 L APO R AN T AH U N AN | AN N U AL R EPO R T PER T AMI N A 2 1 Pt PERtAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAANAND SUBSIDIARIES Lampiran 589 Schedule cAtAtAN AtAS LAPORAN KEUANgAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2010 DAN 2009 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2010 AND 2009 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 17. KEWAJIBAN JANgKA PANJANg lanjutan 17. LONG- TERM LIABILITIES continued

b. Sewa pembiayaan lanjutan

b. Finance lease

continued Pembayaran sewa minimum masa akan datang pada tanggal 31 Desember 2010 dan 2009 adalah sebagai berikut: Future lease payments as of 31 December 2010 and 2009 were as follows: tahun 2010 2009 Year Jatuh tempo kurang dari satu tahun 1,226, 963 635,169 Payable not later than one year Jatuh tempo lebih dari satu tahun Payable later than one year and not dan kurang dari lima tahun 2,651, 367 2,664,947 later than five years Jatuh tempo lebih dari lima tahun 1,424, 700 1,157,853 Payable later than five years Jumlah 5,303,030 4,457,969 Total Dikurangi jumlah bagian bunga 1,298,651 1,301,428 Less amounts representing interest bersih 4,004,379 3,156,541 Net bagian yang jatuh tempo dalam satu tahun 692,885 583,610 Current portion Bagian jangka panjang 3,311,494 2,572,931 Non-current portion 18. tAKSIRAN KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 18. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS

a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya a. Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits Perusahaan dan Anak Perusahaan tertentu menyelenggarakan program imbalan pasca- kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya, sebagai berikut: The Company and certain Subsidiaries have post-employment benefits plans and provide other long-term employee benefits as follows: a.1. Perusahaan: a.1. The Company: a.1.1. Program imbalan pasca-kerja: a.1.1. Post-employment benefits plans: i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pertamina i Defined Benefits Plan administered under the Pertamina Pension Plan Program Pensiun Manfaat Pasti PPMP mencakup seluruh pekerja tetap Perusahaan dan didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 7,5 dari Penghasilan Dasar Pensiun. Dana program pensiun tersebut dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun Pertamina. The Defined Benefits Plan PPMP covers all of the Company’s permanent employees and is funded by the Company’s and the employees’ contributions. The Company’s contributions are determined based on actuarial reports. The employees’ contributions amount to 7.5 of Pensionable Earnings. The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pertamina. Pt PERtAMINA PERSERO DAN ANAK PERUSAHAANAND SUBSIDIARIES Lampiran 590 Schedule cAtAtAN AtAS LAPORAN KEUANgAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2010 DAN 2009 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2010 AND 2009 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated

18. tAKSIRAN KEWAJIBAN

IMBALAN KERJA lanjutan

18. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya lanjutan a. Post-employment benefits plans and other long-term employee benefits continued a.1. Perusahaan lanjutan: a.1. The Company