EMPLOyEE PROFILE REALISASI PESERTA PROGRAM PEMBELAJARAN SELAMA 2010

w w w .p e rt a mi n a .co m 129 128 L APO R AN T AH U N AN | AN N U AL R EPO R T PER T AMI N A 2 1 ANALISIS DAN PEmbAHASAN mANAJEmEN ATAS KINERJA PERUSAHAAN MANAGEMENT’S DIScuSSION ANAlYSIS Analisis dan Pembahasan Manajemen atas Kinerja Perusahaan Management’s Discussion Analysis Berikut ini adalah proil pekerja Pertamina yang dikelompokkan menurut beberapa kluster : 1. Berdasarkan Direktorat Statistik pekerja per Direktorat Statistics of employee per Directorate DIREKTORAT DIRECTORATE KORPORAT CORPORATE IPRM HR GA FINANCE UPSTREAM REFINERy MT PERBANTUAN SUPPORT MPPK Jumlah Total 341 70 610 478 722 1,956 5,907 4,465 156 305 2. Berdasarkan Tingkat Pendidikan Komposisi pekerja berdasarkan pendidikan periode 2010 Employee composition based on level of education period 2010 PENDIDIKAN EDUCATION ≤ SLTP ≤ Junior high School SLTA Senior High School DIPLOMA 2-4S1 2-4 UNDERGRADUATE S2-S3 GRADUATE-POST GRADUATE Jumlah Total 249 5,078 8,612 1,071 1 35 8 54 Komposisi pekerja berdasarkan pendidikan periode 2010 Composition of employees based on education Period 2010 249 5,078 1,071 _ SLTP SLTA D2-D4S1 S2-S3 8,612

II. PROGRAM PEMBELAJARAN

Pertamina memberikan kesempatan setara kepada pekerja dalam mengembangkan karir dan melaksanakan tugasnya secara professional tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, jender dan kondisi isik. Program pembelajaran selama ini diterapkan berdasarkan acuan yang terdapat dalam Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Learning Needs Analysis dengan tujuan mencapai sasaran peningkatan kinerja perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. The following are proile of Pertamina employees grouped in several clusters: 1. Directorate 2. Level of Education

II. LEARNING PROGRAM

Pertamina provides equal opportunity to employees in developing their career and carry out their professional duties without discrimination over ethnicity, religion, race, group, gender and physical condition. The learning program has been applied in accordance with Human Resources Management Guidelines and Learning Needs Analysis, which are aimed at achieving the company’s performance improvement target for short-term and long-term. Semangat untuk menjadi perusahaan berkelas dunia, diwujudkan Pertamina secara konsisten melakukan perekrutan, pembinaan, dan pengembangan SDM untuk meningkatkan produktivitas kerja agar tercapai tujuan perusahaan. Program pengembangan SDM Pertamina dilaksanakan melalui program pembelajaran sesuai dengan kompetensi.

I. PROFIL PEKERJA

Pertamina hanya mengenal satu status Pekerja, yakni pekerja waktu tidak tertentu PWTT , yaitu pekerja yang diangkat setelah melalui masa percobaan paling lama 3 tiga bulan, atau telah menjalani masa pendidikan Perusahaan. Pada 31 Desember 2010 pekerja berstatus PWTT berjumlah 15.010 orang termasuk pekerja perbantuan atau mengalami penurunan 179 orang 1 lebih rendah dari jumlah pekerja tahun 2009 yang berjumlah 15.189 orang termasuk pekerja perbantuan. Untuk beberapa pekerjaan, Pertamina mempekerjakan pekerja waktu tertentu PWT misalnya tenaga ahli dan awak kapal yang berjumlah 1.116 orang. Selain itu karena sifat pekerjaannya, pelaksanaan sebagian pekerjaan di Pertamina diserahkan kepada perusahaan lain pihak ketiga. The spirit to become a world-class company is consistently embodied by Pertamina through recruitment, training, fostering and development of human resources to increase work productivity in efforts to achieve the company’s objectives. Pertamina human resources development programs are implemented through competency-based learning programs.

I. EMPLOyEE PROFILE

Pertamina recognizes only one status of Employee namely unspeciied time employee PWTT, which means an employee is promoted after completing three-month probation period, or after undergoing the Company’s training. As of 31 December 2010, there were 15,010 employees with PWTT status including support employees or a decrease of 179 people 1 from number of employees in 2009, which stood at 15,189 people including support employees. For several works, Pertamina employs speciied time employee PWT such as experts and ship crew, with a total number of 1,116 personnel. According to the nature of work, some works at PERTAMINA are sub-contracted to other company third party. C. PENgEMbANgAN SUMbER dAyA MANUSIA C. hUMAN RESOURCES dEvElOPMENT w w w .p e rt a mi n a .co m 131 130 L APO R AN T AH U N AN | AN N U AL R EPO R T PER T AMI N A 2 1 ANALISIS DAN PEmbAHASAN mANAJEmEN ATAS KINERJA PERUSAHAAN MANAGEMENT’S DIScuSSION ANAlYSIS Analisis dan Pembahasan Manajemen atas Kinerja Perusahaan Management’s Discussion Analysis

III. REALISASI PESERTA PROGRAM PEMBELAJARAN SELAMA 2010

I. Pre-Employment Program. Program pendidikan bagi calon pekerja Pertamina bertujuan mempersiapkan kaderisasi baik bagi calon pekerja baru maupun pekerja kontrak yang telah diseleksi sesuai dengan kualiikasi. Para pekerja akan diangkat menjadi pekerja tetap melalui masa pendidikan selama masa periode tertentu, program terdiri atas program Pre-Employment Training, Induction Training dan Pre- Employment Education. Pada tahun 2010, program ini telah diikuti oleh oleh 1.825 peserta dari 14 Angkatan sudah termasuk program pre-employment yang direkrut tahun 2009 namun pendidikannya masih berjalan di tahun 2010 II. Program Pendidikan Lanjutan. Selama tahun 2010 Program Pendidikan Lanjutan telah diikuti 212 peserta dari 23 Angkatan. Program PendidikanLanjutan berjenjang dari program pendidikan Diploma 1–4, bekerjasama dengan STEM Sekolah Tinggi Energi dan Mineral atau setara Strata 1 sampai dengan Strata 3 dimana program pendidikannya dilaksanakan oleh Institusi Pendidikan Terkemuka Dalam dan Luar Negeri, seperti UI, ITB, UGM, Rotterdam School of Management, IMD, Insead, serta beberapa Perguruan Tinggi lainnya. III. Program Pendidikan Non Gelar. Program Pendidikan kurang dari 1 Tahun bertujuan meningkatkan skillkompetensi pekerja melalui program On-The-Job-Training sesuai bidang pekerjaan yang diprioritaskan. Program ini sudah diikuti oleh 8 peserta dari 1 Angkatan sudah termasuk pendidikan non gelar tahun 2009 namun pendidikannya masih berjalan di tahun 2010. IV. Program Pelatihan Jangka Panjang dan Pendek telah diikuti oleh 74.923 Peserta dari 2.316 Angkatan. Program ini terdiri dari : a. Program Leadership Program ini ditujukan untuk mengukur potensi soft competency behavioral pekerja L4D keatas yang mengacu pada Pertamina Leaders Model dan hasilnya dijadikan dasar untuk program pembelajaran berbasis kompetensi dan berbasis kepemimpinan.

III. REALIZATION OF LEARNING PROGRAM PARTICIPANTS THROUGHOUT 2010