sumber Daya Manusia KeTerAngAn TenTAng PerseroAn DAn AnAK PerUsAHAAn

82

4. sumber Daya Manusia

Perseroan menyadari sepenuhnya bahwa sumber daya manusia merupakan faktor penentu bagi keberhasilan setiap usaha dan kegiatannya. Untuk mendukung perluasan kegiatan operasional serta mengantisipasi persaingan, Perseroan senantiasa memperhatikan peningkatan kemampuan dan profesionalisme sumber daya manusia serta pendayagunaan secara optimal dengan cara menempatkan karyawan secara tetap dan eisien, membangun budaya kerja dan budaya perusahaan sesuai tuntutan dinamika industri. Pada tanggal 3 September 2010, 30 Juni 2010, 31 Desember 2009 dan 31 Desember 2008, Perseroan dan Anak Perusahaan memiliki sumber daya manusia berturut-turut sejumlah 1.360 orang, 1.225 orang, 833 orang dan 164 orang dengan perincian sebagai berikut: Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Pendidikan Uraian 3 september 2010 30 Juni 2010 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan SD - 150 150 11 - 154 154 13 SLTP - 195 195 14 - 193 193 16 SLTA - 889 889 65 - 770 770 63 Diploma - 39 39 3 - 28 28 2 Sarjana - 70 70 5 - 68 68 6 Pasca Sarjana 5 12 17 1 1 11 12 1 Jumlah 5 1.355 1.360 100 1 1.224 1.225 100 Uraian 31 Desember 2009 31 Desember 2008 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan SD - 125 125 15 - 23 23 14 SLTP - 141 141 17 - 30 30 18 SLTA - 475 475 57 - 101 101 62 Diploma - 8 8 1 - 2 2 1 Sarjana - 67 67 8 1 7 8 5 Pasca Sarjana 1 16 17 2 - - - Jumlah 1 832 833 100 1 163 164 100 Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Usia Uraian 3 september 2010 30 Juni 2010 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan 18 - 30 tahun - 415 415 31 - 415 415 34 31 - 40 tahun - 568 568 42 - 433 433 35 41 - 50 tahun 3 209 212 16 1 211 212 17 Diatas 50 tahun 2 163 165 12 - 165 165 13 Jumlah 5 1.355 1.360 100 1 1.224 1.225 100 Uraian 31 Desember 2009 31 Desember 2008 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan 18 - 30 tahun - 267 267 32 - 36 36 22 31 - 40 tahun - 375 375 45 - 77 77 47 41 - 50 tahun 1 132 133 16 1 30 31 19 Diatas 50 tahun - 58 58 7 - 20 20 12 Jumlah 1 832 833 100 1 163 164 100 83 Komposisi Karyawan Menurut Jabatan Fungsional Uraian 3 september 2010 30 Juni 2010 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan Operations - 1.114 1.114 82 - 1.024 1.024 84 Finance Administration - 40 40 3 - 37 37 3 Corporate Site Support 5 60 65 5 1 42 43 4 Barging, Transporta-tion Sales - 103 103 8 - 88 88 7 HR General Adm. - 38 38 3 - 33 33 3 Jumlah 5 1.355 1.360 100 1 1.224 1.225 100 Uraian 31 Desember 2009 31 Desember 2008 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan Operations - 696 696 84 - 136 136 83 Finance Administration - 27 27 3 - 10 10 6 Corporate Site Support 1 28 29 3 1 4 5 3 Barging, Transporta-tion Sales - 59 59 7 - 10 10 6 HR General Adm. - 22 22 3 - 3 3 2 Jumlah 1 832 833 100 1 163 164 100 Komposisi Karyawan Menurut status Hubungan Kerja Uraian 3 september 2010 30 Juni 2010 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan Tetap 5 856 861 63 1 773 774 63 Kontrak - 499 499 37 - 451 451 37 Jumlah 5 1.355 1.360 100 1 1.224 1.225 100 Uraian 31 Desember 2009 31 Desember 2008 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan Tetap 1 525 526 63 1 103 104 63 Kontrak - 307 307 37 - 60 60 37 Jumlah 1 832 833 100 1 163 164 100 Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Jabatan Uraian 3 september 2010 30 Juni 2010 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan Manajer 5 121 126 9 1 109 110 9 Staf - 1.234 1.234 91 - 1.115 1.115 91 Jumlah 5 1.355 1.360 100 1 1.224 1.225 100 Uraian 31 Desember 2009 31 Desember 2008 Perseroan Anak Jumlah Perseroan Anak Jumlah Perusahaan Perusahaan Manajer 1 74 75 9 1 15 16 9 Staf - 758 758 91 - 148 148 91 Jumlah 1 832 833 100 1 163 164 100 84 Tenaga Asing Pada saat Prospektus ini diterbitkan, Perseroan dan Anak Perusahaan mempekerjakan 6 orang tenaga kerja asing dengan keterangan sebagai berikut: no nama Warga negara Keahlian no. KITAs Masa Berlaku no. IMTA Masa Berlaku 1. David Alister Australia Project 2C11JE7271-J 22 Juli 2011 Kep.21101 Juli 2011 Tonkin Management MenBIMTA 2010 2. Martin Paul Inggris Plant 2C11JF1514-J 20 Juli 2011 Kep.21210 Juli 2011 Equipment MenBIMTA 2010 3. Biswas India Coal Quality 2C21JE4105AH 14 November Kep.11345 14 November Bijitendra Specialist 2010 MenPIMTA 2010 2009 Kep.12680Men PIMTA2010 4. Kenneth Australia Marketing 2C11JE6449-J 05 Februari Kep.19881Men Januari 2011 Raymond 2011 BIMTA2010 Allan 5. Bravo Merlyn Filipina Quality Control 2C11JE6754-J 13 Februari Kep.20406Men Februari 2011 Buco for Financial 2011 BIMTA2010 Tax 6. Stubbs Douglas Australia Project 2C11JE9477-J 22 September Kep.27973Men September Stub 2011 BIMTA2010 2011 Berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja No. Kep 09375PPTKPTA2010 tanggal 2 Juni 2010 tentang Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing pada AKT. Berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja No. Kep. 10212PPTKPTA2010 tanggal 14 Juni 2010 tentang Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing pada Perseroan. Berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja No. Kep.15100PPTKPTA2010 tanggal 3 September 2010 tentang Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja pada AKT. Penggajian tenaga kerja Perseroan saat ini telah sesuai dengan upah minimum yang berlaku yang ditetapkan oleh pemerintah daerah. Karyawan khusus di bidangnya yang apabila karyawan tersebut tidak ada akan mengganggu kelangsungan kegiatan operasional atau usaha Perseroan yaitu Syahrunsyah Syahbudin yang menjabat sebagai Direktur AKT dengan keahlian khusus dalam bidang Teknik Pertambangan. Dalam menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan telah memenuhi ketentuan dan peraturan di bidang ketenagakerjaan. Perseroan dan Anak Perusahaan saat ini tidak memiliki Kesepakatan Kerja Bersama dengan karyawan karena tidak terdapat Serikat Pekerja dalam Perseroan dan Anak Perusahaan. Kesejahteraan Karyawan Perseroan menyediakan sejumlah fasilitas dan program kesejahteraan bagi karyawan dan keluarganya. Fasilitas dan program yang dimaksud adalah sebagai berikut: • Fasilitas kesehatan baik untuk karyawan dan keluarga; • Jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek; • Tunjangan hari raya; • Jaminan asuransi kecelakaan dan asuransi jiwa; • Santunan kematian; • Tunjangan cuti dan cuti panjang; • Fasilitas transportasi dan fasilitas pengganti transportasi; • Fasilitas rumah dan mobil dinas serta pulsa telepon genggam bagi karyawan tertentu; • Fasilitas pelatihan dan pengembangan; • Bonus tahunan atas kinerja Perseroan dan Insentif Keselamatan dan Produksi; • Tunjangan pengganti uang makan; • Fasilitas kantin; • Fasilitas olah raga, kesenian, keagamaan, dan rekreasi; dan lain lain. 85 rekrutmen dan Pelatihan Sesuai dengan isi PKP2B, Perseroan telah menyetujui untuk membantu menciptakan lapangan pekerjaan bagi penduduk setempat, mendorong dan mengembangkan usaha lokal, dan memastikan adanya transfer pengetahuan ke masyarakat Indonesia. Perseroan juga diwajibkan untuk memberikan program pelatihan yang komprehensif bagi karyawan berkebangsaan Indonesia. Tergantung pada level pekerjaan karyawannya, seluruh karyawan Perseroan secara berkala menghadiri program pelatihan in-house terkait topik-topik: kesehatan dan keselamatan, attitude, kepemimpinan dan management and technical skills. Komitmen Perseroan terkait pelatihan merupakan modal penting bagi karyawan untuk mendapatkan promosi dan membantu mengurangi employee turnover. Perseroan memiliki kebijakan untuk merekrut skilled and unskilled workers dari penduduk di sekitar area konsesi. Selain itu, sebagian dari kontraktor Perseroan juga diwajibkan untuk merekrut karyawannya dari penduduk lokal, yang dipercaya akan membantu meningkatkan hubungan baik dengan penduduk di sekitar area konsesi.

5. struktur organisasi Perseroan