Sewa pembiayaan LIABILITAS JANGKA PANJANG lanjutan LONG-TERM LIABILITIES continued

PT PERTAMINA PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 5133 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2012 DAN 2011 DAN 1 JANUARI 2011 Dinyatakan dalam ribuan Dolar Amerika Serikat, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2012 AND 2011 AND 1 JANUARY 2011 Expressed in thousands of US Dollar, unless otherwise stated

21. PENYISIHAN IMBALAN KERJA KARYAWAN

lanjutan

21. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca-kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya lanjutan a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued a.1. Perusahaan a.1. The Company a.1.1. Program imbalan pasca-kerja a.1.1. Post-employment benefit plans i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pertamina i Defined Benefit Plan administered under the Pertamina Pension Plan Program Pensiun Manfaat Pasti “PPMP” mencakup pekerja tetap Perusahaan yang direkrut sebelum tahun 2003 dan didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 7,5 dari Penghasilan Dasar Pensiun. Dana program pensiun tersebut dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun Pertamina. The Defined Benefit Plans “PPMP” covers the Company’s permanent employees who were hired before 2003 and is funded by the Company’s and the employees’ contributions. The Company’s contributions are determined based on actuarial reports. The employees’ contributions is 7.5 of Pensionable Earnings. The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pertamina. Berdasarkan Surat Keputusan Direktur Utama No. Kpts-006C000002009-S0 tanggal 12 Januari 2009, tingkat kenaikan upah tetap pensiun tahunan untuk menghitung penghasilan dasar pensiun Pensionable Earnings ditetapkan sebesar 6 per tahun dari upah tetap pensiun Pensionable Salary per tanggal 31 Desember 2008. Perubahan kebijakan ini berlaku sejak tanggal 1 Januari 2009. Sebelum Surat Keputusan tersebut, tingkat kenaikan upah tetap pensiun tahunan Pensionable Salary ditentukan berdasarkan upah tetap Base Salary aktual dari pekerja. Based on the Decree of the President Director No. Kpts-006C000002009-S0 dated 12 January 2009, the increase in annual Pensionable Salary to calculate Pensionable Earnings is determined at 6 per annum based on Pensionable Salary as of 31 December 2008. This change in policy became effective on 1 January 2009. Prior to this decree, the increase in annual Pensionable Salary was determined based on the actual Base Salary of employees. Berdasarkan Putusan Akta Perdamaian Pengadilan Hubungan Industrial antara Perusahaan dengan Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu FSPPB, tanggal 19 Desember 2011, proyeksi kenaikan upah tetap pensiun ditetapkan sebesar 9,5 per tahun efektif sejak tanggal 1 Januari 2009. Based on “Putusan Akta Perdamaian” of the Industrial Relations Court, between the Company and Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu FSPPB, dated 19 December 2011, the projected increase pensionable salary was determined at 9.5 per annum effective since 1 January 2009.