Indonesian language.
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk
DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan
Untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam jutaan rupiah,
kecuali dinyatakan lain PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH
JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and For the Year Then ended
Expressed in millions of rupiah, unless otherwise stated
150
39. ASET KEUANGAN DAN LIABILITAS KEUANGAN lanjutan
39. FINANCIAL ASSETS AND FINANCIAL LIABILITIES continued
ii Kredit yang diberikan ii Loans
Portofolio kredit secara umum terdiri dari kredit yang diberikan dengan suku bunga
mengambang dan kredit yang diberikan dengan suku bunga tetap. Kredit yang
diberikan dinyatakan biaya perolehan yang diamortisasi. Nilai wajar dari kredit yang
diberikan menunjukkan nilai diskon dari perkiraan arus kas masa depan yang
diharapkan akan diterima dengan menggunakan s uku bunga pasar.
The credit portfolio generally consists of loans with floating interest rates and short term loan
with fixed interest rate. Loans are stated at amortized cost. The fair value of loans shows
the estimated value of discounted future cash flows expected to b e received using current
market interest rates.
Nilai tercatat dari kredit yang diberikan dengan suku bunga mengambang dan pinjaman jangka
pendek dengan suku bunga tetap adalah perkiraan yang layak atas nilai wajarnya.
Carrying value of loans with floating interest rates and short-term loans with fixed interest
rate are the reasonab le estimate of fair values.
iii Surat-surat berharga iii Marketab le securities
Nilai wajar untuk surat-surat berharga yang dimiliki hingga jatuh tempo ditetapkan
berdasarkan harga pasar atau harga kuotasi perantara b rokerpedagang efek dealer. Jika
informasi ini tidak tersedia, nilai wajar diestimasi dengan menggunakan harga pasar kuotasi efek
yang memiliki karakteristik kredit, jatuh tempo dan
yield yang serupa
atau dengan menggunakan metode penilaian internal.
The fair value for marketable securities held-to- maturity is determined b ased on market price
or quoted price of b rokerdealer. If this information is not availab le, fair value is
estimated using quoted market prices of securities with similar credit maturity and yield
characteristics or using internal valuation model.
iv Efek hutang yang diterbitkan dan pinjaman yang diterima
iv Deb t securities issued and b orrowings Nilai wajar agregat dihitung berdasarkan model
diskonto arus kas menggunakan tingkat suku bunga pasar untuk sisa periode jatuh temponya.
The aggregate fair value is calculated b ased on discounted cash flow model using current
market rate for the remaining period to maturity.
40. IMBALAN KERJA 40. EMPLOYEE BENEFITS
Bank dan entitas anak memberikan imbalan kerja jangka panjang dan pasca kerja lainnya kepada
para karyawannya yang memenuhi syarat yang terdiri dari program pensiun manfaat pasti,
Tunjangan Hari Tua THT, Penghargaan Masa Kerja PMK, Masa Persiapan Pensiun MPP dan
Cuti Besar. Bank and sub sidiaries provides long-term b enefits
and post-employment b enefits to all qualified employees which consist of defined b enefit
pension plan, Old-age Benefit Plan THT, Allowance for Gratuity for Services PMK, Pension
Preparation Period MPP and Grand Leaves.
Program pensiun manfaat pasti Bank untuk karyawan Bank yang diangkat sebelum tahun 2008
dikelola oleh Dana Pensiun Karyawan Bank Jabar, sedangkan untuk karyawan yang diangkat sejak
tahun 2008 dikelola oleh DPLK Bank Jabar Banten. Kontribusi pegawai adalah sebesar 5,00 dari
penghasilan dasar pensiun karyawan dan sisa jumlah yang diperlukan untuk mendanai program
tersebut dikontribusi oleh Bank. The Bank‘s defined b enefit pension plan for
employees registered b efore 2008, is managed b y Dana Pensiun Karyawan Bank Jab ar and for new
employees registered from 2008 onwards, is managed b y DPLK Bank Jab ar Banten. The
employee’s contrib ution is 5.00 of the employee’s pension b ase salary and the remaining
amounts required to fund the plan are contrib uted b y the Bank.
Indonesian language.
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk
DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan
Untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam jutaan rupiah,
kecuali dinyatakan lain PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH
JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and For the Year Then ended
Expressed in millions of rupiah, unless otherwise stated
151
40. IMBALAN KERJA lanjutan 40. EMPLOYEE BENEFITS continued
Program dana pensiun iuran manfaat yang terakhir ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi
619KEPDIR-SDM2015 tanggal 30 Juni 2015 tentang peraturan Dana Pensiun dari Dana
Pensiun Lembaga Keuangan Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten yang telah
disahkan dengan Dewan Komisioner OJK No. Kep- 546NB.12015 tanggal 17 September 2015
tentang pengesahan atas peraturan Dana pensiun dari Dana pensiun Lembaga Keuangan Bank
Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten. The latest defined b enefit pension plan regulation
as stipulated in Board of Directors’ Decision Letter No.
619KEPDIR-SDM2015 dated
June 30, 2015 that the Pension Fund Regulation of Financial Institutions Fund pension of Bank
Pemb angunan Daerah Jawa Barat dan Banten which was approved b y the decree of Indonesia
Financial Services Authority No. Kep- 546NB.12015 dated Septemb er 17, 2015 on
Approval of the Pension Fund’s Regulation of Financial Institutions Fund Pension of Bank
Pemb angunan Daerah Jawa Barat dan Banten.
Program Tunjangan Hari Tua dikelola oleh Yayasan Kesejahteraan Pegawai Bank Jabar
YKP. Kontribusi pegawai adalah sebesar 5,00 dari penghasilan dasar pensiun PhDP karyawan
dan sisa dana yang diperlukan untuk mendanai program tersebut dikontribusi oleh Bank. Imbalan
THT berupa pembayaran jumlah lump-sum yang diberikan kepada karyawan yang memasuki usia
pensiun atau berhenti bekerja oleh sebab lain yang diatur dalam Surat Keputusan Direksi
No. 150SKDIR-SDM1999 tanggal 1 Desember 1999 yang terakhir diubah dengan Surat
Keputusan Direksi No. 03SKDIR-SDM2011 tanggal 3 Januari 2011 tentang Peraturan
Tunjangan Hari Tua PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk.
The Old-age b enefit plan is managed b y Yayasan Kesejahteraan Pegawai Bank Jab ar YKP. The
employee’s contrib ution is 5.00 of the employee’s salary and the remaining am ounts
required to fund the plan are contrib uted b y the Bank. The THT b enefit represents a lump-sum
payment to employees who reach pension age or retire due to other reasons as mentioned in the
Board of Directors’ Decision Letter
No. 150SKDIR-SDM1999 dated Decemb er 1, 1999, which was last amended b ased on Board of
Directors’ Decision Letter No. 03SKDIR- SDM2011 dated January 3, 2011 ab out Pension
Plan policy of PT Bank Pemb angunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tb k.
Program Penghargaan Masa Kerja dikelola sendiri oleh Bank dan entitas anak dan diatur dalam
peraturan program PMK yang terakhir ditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi No. 645SKDIR-
SDM2013 tanggal 8 Oktober 2013. Imbalan PMK berupa pembayaran yang jumlahnya sebesar
masing-masing 200 dan 300 dari penghasilan dasar PMK kepada pegawai dengan masa kerja 15
tahun dan 25 tahun dengan syarat hasil penilaian kinerja dua tahun terakhir berpredikat baik.
Allowance for Gratuity for Services Program is self- managed b y the Bank and sub sidiaries and is
b ased on the latest PMK plan regulation which is stipulated in the Directors’ Decision Letter No.
645SKDIR-SDM2013 dated Octob er 8, 2013. The PMK b enefit represents a payment amounting
to 200 and 300 of the employee’s pension b ase salary PhDP to employees with working
service periods of 15 and 25 years, respectively. The qualifying employee is required to have good
results in the performance of evaluation for the last two years.
Program Masa Persiapan Pensiun dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja
bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun.
Pension Preparation Period is self-managed b y the Bank and is an employee b enefit plan for
employees who will enter pension age.
Program Cuti Besar dikelola sendiri oleh Bank dan merupakan program imbalan kerja bagi karyawan
untuk penggantian hak cuti besar. Grand leave program is self-managed b y the Bank
and is an employee b enefit plan for replacement of grand leave rights.
Perhitungan aktuaria atas liabilitas imbalan kerja jangka panjang dan pasca kerja dihitung oleh
aktuaria independen PT Bestama Aktuaria untuk tahun 31 Desember 2016 dan PT Dian Artha
Tama untuk tahun 31 Desember 2015 dengan menggunakan metode projected unit credit.
Perhitungan aktuaria untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal tersebut berdasarkan laporan
aktuaria masing-masing pada tanggal 5 Januari 2017 dan 13 Februari 2016.
The actuarial calculation of the long-term b enefits and post-employment b enefits was performed b y
an independent actuary PT Bestama Aktuaria and PT Dian Artha Tama for the years ended
Decemb er 31, 2016 and 2015 using the projected unit credit method b ased on the actuarial reports
dated January 5, 2017 and Feb ruary 13, 2016, respectively.
Indonesian language.
PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk
DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan
Untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam jutaan rupiah,
kecuali dinyatakan lain PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH
JAWA BARAT DAN BANTEN Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and For the Year Then ended
Expressed in millions of rupiah, unless otherwise stated
152
40. IMBALAN KERJA lanjutan 40. EMPLOYEE BENEFITS continued
