pengembangan Sistem bjb hC Solution Q2 – 2016 program pemberian penghargaan pegawai bjb award program

Laporan Tahunan 2016 310 Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang Annual Report 2016 311 Growing Together with New Expanding Opportunities PROGRAM STRATEGIS SDM SELAMA TAHUN 2016 hC sTRaTegiC PRogRam in 2016 Adapun program-program strategis yang telah dijalankan oleh Divisi SDM sepanjang tahun 2016 adalah sebagai berikut. KATEGORI PROGRAM KERjA TIME LINE PIC penGeMBanGan KeBIJaKan SISTeM SDM 1. peningkatan Fasilitas Kesehatan pegawai melalui pengelolaan secara asuransi Q1 - 2016 CB 2. Fasilitas Mutasi pegawai Luar Kota Q1 - 2016 CB 3. Sistem penilaian Kinerja Individu pegawai Individual Scorecard Q1 - 2016 MKKp 4. review Sistem reward Berbasis Kinerja Bonus, Insentif, Jasa produksi Q2 - 2016 CB 5. review Sistem Grading, serta Struktur dan Skala Gaji Q2 – 2016 CB, rpK

6. pengembangan Sistem bjb hC Solution Q2 – 2016

hrIS 7. review Kebijakan Seleksi dan rekrutmen pegawai SDp, oDp, aoroDp, Fresh Graduate, experience hires , serta Kebijakan Capacity planning Q2 – 2016 rpK 8. review Kebijakan Batas usia pensiun Q2 – 2016 hpKS, CB 9. review Kebijakan Mpp, penghargaan Masa Kerja Q3 – 2016 CB 10. Fasilitas Kesehatan pasca Kerja pensiun Q3 – 2016 CB 11. pengembangan Kebijakan Sistem pengelolaan Karir , Talent Management perencanaan Suksesi Q2 – 2016 rpK 12. pengembangan Kebijakan Sistem reward Kompensasai Benefit Cuti, Thr, pensiun dsb Q3 – 2016 CB 13. review pedoman Disiplin pegawai dan Sop hC Care Q2 – 2016 hpKS 14. review Sop Gaji dan pemberian Fasilitas pegawai Q4 – 2016 CB 15. review Struktur organisasi human Capital Q4 - 2016 CB, hpKS KATEGORI PROGRAM KERjA TIME LINE PIC IMpLeMenTaSI penGeMBanGan SDM 1. review dan penyusunan Capacity planning 2016 - 2017 Q1 – Q4 rpK 2. review dan penyusunan anggaran Biaya Tenaga Kerja hr Budgeting Q1 CB 3. pemenuhan pegawai Melalui Seleksi dan rekrutmen SDp, oDp, ao roDp, Fresh Graduated, experience hires sesuai Capacity planning Q1 - Q4 rpK 4. Implementasi Sistem penilaian Kinerja Individu Individual Scorecard Q1 – Q4 MKKp 5. pelaksanaan Technical Skill dan Soft Competency assesment Q2 MKKp 6. pelaksanaan akselerasi Grade dan program pengembangan SDM ao, ro, dan Jabatan Lainnya Q1,Q2 rpK MKKp 7. pelaksanaan promosi dan Mutasi pegawai sesuai Calender event, pengelolaan Talent dan perencanaan Suksesi Q1,Q2,Q3 rpK 8. program pengembangan pegawai SDp, oDp, aoroDp, dan Jabatan Lain yang terintegrasi dengan Divisi Diklat Q1,Q2 rpK Diklat 9. program on Boarding Bagi pegawai Baru Fresh Graduated, experience hire, oDp Q1 – Q4 rpK Diklat 10. program Blended Learning Solution melalui pendidikan dan pelatihan, Mentoring and Coaching, serta Focus Group Discussion FGD Q1 – Q4 MKKp Diklat 11. program ppDS Targeted Base Q2 – Q4 rpK, CB

12. program pemberian penghargaan pegawai bjb award program

Q1 – Q3 rpK, CB 13. Kenaikan Gaji Salary Increament Q1 CB 14. pemberian Bonus Jasa produksi dan Insentif prestasi Kerja Q1, Q2, Q3 CB 15. program hC Cares dan Sosialisasi SDM Q1 – Q4 hpKS Untuk tahun 2017 yang akan datang Divisi SDM telah menyusun rencana pengembangan SDM, antara lain sebagai berikut. For 2017 the Human Capital Division has developed a human capital development plan, including:

1. Optimalisasi fungsi Cares dan bjb club 2. Implementasi Employee Value Proposition