Laporan Tahunan 2016
602
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
603
Growing Together with New Expanding Opportunities
3. Kampanye Warga Peduli Lingkungan
Bank bjb sebagai lembaga bisnis yang beretika juga mendukung peningkatan peran serta masyarakat dalam
pemeliharaan lingkungan melalui bantuan dana CSR yang diberikan. Bantuan CSR disalurkan untuk kegiatan Diskusi
dan Kampanye mengenai lingkungan yang dilaksanakan oleh Paguyuban Warga Peduli Lingkungan Pawapeling,
kegiatan pemuda bebersih kota di Kabupaten Karawang serta program Greenschool di empat sekolah. Program
Greenschool merupakan program CSR bank bjb di bidang lingkungan, yaitu berupa kegiatan daur ulang sampah yang
dilakukan melalui pendekatan edukasi, penghijauan dan pengelolaan sampah berbasis biomethagreendi sekolah-
sekolah wilayah Jawa Barat dan Banten. Dengan adanya program ini diharapkan:
a. Menjadikan sekolah yang ramah lingkungan; b. Menanamkan kebiasaan hidup sehat dan bersih;
c. Mendidik siswa untuk peduli terhadap lingkungan; d. Memotivasi siswa untuk berkreasi dan berinovasi
terhadap pengembangan konsep yang sudah ada; dan e. Mendorong sekolah untuk memperoleh penghargaan
Adiwiyata tingkat provinsi dan nasional.
f. Selain itu, bank bjb juga turut menyelenggarakan konsep
alam yang bertujuan untuk mengingkatkan kesadaran masyarakat akan lingkungan yang bersih dan sehat.
4. Saluran Limbah Untuk menjaga kebersihan dan mencegah pencemaran
lingkungan, dana CSR digunakan untuk pembuatan saluran pembuangan air limbah di beberapa desa di Kabupaten
Tangerang serta pengadaan mesin pencacah sampah.
5. Kebersihan Sungai Masyarakat turut berperan serta dalam berbagai kegiatan
lingkungan, seperti kegiatan bebersih sungai Cikapundung yang dilaksanakan oleh sekolah-sekolah peraih Adiwiyata di
Kota Bandung serta pengadaan tong sampah bagi beberapa perguruan tinggi maupun kegiatan Konservasi Lingkungan
berbasis Penanaman Pohon Aren.
6. Program bjb Greenschool
Program Greenschool merupakan salah satu program CSR bank bjb yang saat ini sedang dikembangkan menjadi
program unggulan di bidang lingkungan melalui pendekatan edukasi, penghijauan dan pengelolaan sampah berbasis
teknologi biomethagreen di sekolah-sekolah. Program bjb Greenschool ini sudah dilaksanakan di 21 sekolah di Wilayah
Jawa Barat dan Banten dan akan terus dikembangkan diseluruh wilayah Indonesia tempat kantor bank bjb berada.
3. Environmental-Care Community Campaign
Bank bjb as an ethical business institution also supports the improvement of community participation in maintaining
the environment through CSR fund grant given. CSR fund is distributed for Discussion and Campaign activities on
environment held by Pawapeling Environmental-Care Community Association, youth activity of city cleaning
in Karawang Regency, and Greenschool program in four schools. The Greenschool program is a bank bjb CSR
program in environment, which is in the form of waste recycling conducted through education, greening, and
biomethagreen-based waste management approach in schools in West Java and Banten. The expectations within
this program are: a. To have environmental-friendly schools;
b. To embed the habit of healthy and clean living; c. To educate students to care for environment;
d. To motivate students to be creative and innovative to
develop the existing concept; and e. To encourage schools to obtain Adiwiyata award at
provincial and national level.
f. In addition to that, bank bjb also organizes the concept
of nature that aims to improve the community’s awareness for a clean and healthy environment.
4. Sewerage In order to maintain cleanliness and prevent environmental
pollution, CSR fund is utilized to build sewerage in several villages in Tangerang Regency and trash grinder
procurement.
5. River Cleanliness The community also participates in various environmental
activities, such as Cikapundung River cleaning, conducted by Adiwiyata awarded schools in Bandung City, procurement
of dustbins for several universities, and Environmental Conservation based on Sugar Palm Tree Planting.
6. bjb Greenschool Program Greenschool Program is one of bank bjb’s CSR programs
that is currently being developed to be an excellent program in environment through approaches of education,
greening, and waste management based on biomethagreen technology in schools. bjb Greenschool program has been
conducted in 21 schools in West Java and Banten and will continuously be developed in all areas in Indonesia where
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB
legal founDaTion
Program bjb Greenschool ini memiliki beberapa konsep penataan ruang terbuka hijau sekolah seperti:
a. Warung Hidup bjb Screenhouse Pembuatan Warung Hidup bjb ini dikenal juga
sebagai soilless culture atau budidaya tanaman tanpa menggunakan media tanah. Konsep warung hidup
bjb
ini memiliki konsep yang sama dengan dengan penataan taman dan kebun sekolah, akan tetapi lebih
dikhususkan bagi sekolah-sekolah yang sudah tidak memiliki ruanglahan untuk penghijauan.
b. Penataan tong sampah organik dan anorganik Merupakan konsep penataanpeletakan tong sampah
dengan sistem pemisahan sampah organik dan anorganik yang nantinya akan in line dengan pengolahan
sampah menggunakan destilator bbm dan biodigester.
c. Komposter Komposter adalah alat pengolahan sampah organik yang
dalam konsep bjb Greenschool ini dikhususkan untuk sampah dedaunan yang ada di sekolah. Konsep komposter ini melalui
penguraian parsial dari campuran bahan-bahan organik yang dapat dipercepat secara artifisial oleh populasi berbagai
macam mikroba dalam kondisi lingkungan yang hangat, lembap, dan aerobik atau anaerobik.
d. Biodigester Merupakan pengelolaan sampah organik melalui
fermentasi bakteri biomethan dengan keluaran yang dihasilkan adalah gas, listrik dan pupuk cair. Khusus
bagi sekolah-sekolah yang sudah menjadi bagian dari program bjb Greenschool ini keluaran gas dan listrik
yang dihasilkan dapat dimanfatkan untuk kebutuhan sekolah dan kantin baik itu untuk memasak maupun
penerangan.
e. Destilasi BBM Merupakan pengelolaan sampah anorganik plastik-
plastik yang sulit untuk dihancurkan, diolah dengan menggunakan teknologi terbarukan dengan keluaran
bahan bakar minyak bbm.
f. Mesin Pencacah Sampah Merupakan pengelolaan sampah anorganik untuk
sampah-sampah yang dapat didaur ulang. Pemanfaatan Mesin pencacah sampah ini akan menghasilkan bahan
sampah cacahan yang dapat digunakan untuk kerajinan, bahan baku onderdil kendaraan, maupun untuk dijual
kembali dengan harga yang jauh lebih tinggi.
there are bank bjb offices. bjb Greenschool Program has several concepts of green school open space arrangement,
such as:
a. Warung Hidup bjb Screenhouse The establishment of Warung Hidup bjb is known as soilless
culture or plant cultivation without using soil as a media. The concept of Warung Hidup bjb is similar to that of park
and school garden arrangement, but it is more customized for schools that no longer have spaceland for planting.
b. Arrangement of organic and inorganic garbage bin This is a concept of arrangementplacement of garbage
bin using the system of separation between organic and inorganic waste which later will be in line with waste
management using fuel distillatory and biodigester.
c. Composter
Composter is an organic waste management tool in bjb Green school concept that is particularly for leaf litter
at schools. This composter concept is through partial decomposition of organic mix that can be artificially
accelerated by population of various microbes in a warm, moist, and aerobic or anaerobic environmental condition.
d. Biodigester This is an organic waste management through biomethan
bacterial fermentation with output of gas, electricity, and liquid fertilizer. Particularly for schools that have been part
of bjb Green school program, the gas and electricity output can be used for the school and canteen needs whether to
cook or for lighting.
e. Fuel Distillation This is inorganic waste management plastics that
are difficult to decompose, processed using renewable technology with the output of fuel oil.
f. Trash Grinder Machine This is inorganic waste management for recyclable waste.
The usage of Trash Grinder machine will generate grinded waste material that can be used for crafts, vehicle spare part
raw material, and also to be resold with a much higher price.
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB
legal founDaTion
Laporan Tahunan 2016
604
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
605
Growing Together with New Expanding Opportunities
Adapun sekolah-sekolah yang telah masuk dalam program bjb Greenschool CSR bank bjb adalah sebagai
berikut:
1 SMpn 19 Kota Bandung; 19 Junior high School Bandung City;
2 SMan 19 Kota Bandung; 19 Senior high School Bandung City;
3 SMan 9 Kota Bandung; 9 Senior high School Bandung City;
4 SMan 15 Kota Bandung; 15 Senior high School Bandung City;
5 SDn Ciujung Kota Bandung; Ciujung elementary School Bandung City;
6 SDn Sejahtera Kota Bandung; Sejahtera elementary School Bandung City;
7 SDn panyileukan 1 Kota Bandung; panyileukan 1 elementary School Bandung City;
8 SMpn 1 Cileunyi Kabupaten Bandung; 1 Junior high School Cileunyi Bandung regency;
9 SMp Salman al Farisi Kota Bandung; Salman al Farisi Junior high School Bandung City;
10 SD IT al Fitrah Kota Bandung; al Fitrah IT elementary School Bandung City;
11 asrama Bina Siswa SMa plus Cisarua Kabupaten, Bandung Barat; Bina Siswa Cisarua Senior high Boarding School plus, West Bandung regency;
12 SMp negeri 4 Kota Sukabumi; 4 State Junior high School Sukabumi City;
13 SMa negeri 1 Cibatu Kabupaten purwakarta; 1 State Senior high School Cibatu purwakarta regency;
14 Man pacet Kabupaten Cianjur; Man pacet Cianjur regency;
15 SDn pondok Cina I-3 Kota Depok; pondok Cina I-3 elementary School Depok City;
16 SMan 1 Garut; 1 State Senior high School Garut;
17 SDn Bhayangkara Serang; Bhayangkara elementary School Serang;
18 SMpn 1 Serang; 1 State Junior high School Serang;
19 SMKn 1 Serang; 1 State Senior high Vocational School Serang;
20 SMan 3 Sukabumi; 3 State Senior high School Sukabumi;
21 SDn Suryakencana Sukabumi; Suryakencana elementary School Sukabumi;
22 ponpes Daarul arqom Garut; Daarul arqom Islamic Boarding School Garut;
23 SMKn 6 Bandung. 6 State Senior high Vocational School Bandung.
7. Program TPS TERPADU Program ini merupakan kegiatan pengolahan sampah
organik skala besar menggunakan biodigester komunal dengan sistem fermentasi bakteri anaerob dengan
keluaran olahan menjadi gas dan listrik. Program ini dirancang untuk menanggulangi permasalahan sampah
di lingkungan masyarakat yang belum teratasi dan tidak ada solusi dalam penyelesaiannnya. Melalui program ini,
keberadaan sampah khususnya di wilayah sekitar program ini telah dapat diminimalisir. Selain hal tersebut, melalui
program ini pasokan gas rumah tangga dan listrik di wilayah sekitar program ini dapat terbantu dari hasil keluaran proses
pengolahan sampah menggunakan biodigester ini.
Dalam Program TPS TERPADU ini, pengembangan pengelolaan sampah menggunakan biodigester tersebut
dikombinasi dengan penataan TPS menjadi lokasi yang tertata dan hijau. Dibangunnya MCK Plus, Mushola, dan
Rumah Kreatif bjb di TPS tersebut telah menjadikan TPS tersebut sebagai TPS di Kota Bandung yang sangat unik dan
tertata. TPS terpadu tersebut berlokasi di TPS Cibangkong dan TPS Babakansari Kiaracondong Kota Bandung.
Schools that have been included in bank bjb CSR Greenschool program are as follows:
7. INTEGRATED TPS Program This program is a large scale organic waste management
activity using the communal biodigester with anaerobe bacterial fermentation system with processed output of
gas and electricity. This program is designed to handle waste issue in the community that has not yet been able
to be managed and no solution in the completion. Through this program, the existence of waste particularly in area
around this program has been minimized. In addition to that, through this program, household gas and electricity
supply in the neighborhood areas of this program can be supported from the output result of waste management
process using this biodigester.
In this INTEGRATED TPS Program, the waste management development using biodigester is combined with TPS
arrangement to become a green and well-managed area. Having MCK Plus Sanitary Facility, Mosque, and Creative
House of bjb in the TPS has made this TPS as the most unique and managed TPS in Bandung City. The Integrated
TPS is located in TPS Cibangkong and TPS Babakansari Kiaracondong, Bandung City.
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB
legal founDaTion
Pengembangan program ini jika dikembangkan secara berkesinambungan akan sangat banyak dirasakan
manfaatnya. Multi fungsi manfaat yang telah dirasakan dianggap program ini menjadi hal penting harus menjadi
fokus program bank bjb di bidang kesehatan dan lingkungan. Selain itu, Program ini telah menjadi program percontohan
di beberapa wilayah dalam hal pengelolaan sampah organik yang saat ini menjadi masalah kompleks di masyarakat.
8. Penyaluran kredit korporasi harus melampirkan AMDAL atau Upaya Kelola LingkunganUpaya Pemantauan
Lingkungan UKLUPL Upaya perseroan terhadap tanggung jawab kepada
Lingkungan Hidup juga diaplikasikan dalam pemberian kredit segmen korporasi yang dituangkan melalui SOP
Kredit Segmen Korporasi dan SOP Kredit Segmen Komersial. Dalam persyaratan kredit, Perseroan mempersyaratkan
adanya dokumen Upaya Pengelolaan Lingkungan Hidup UKLUPL dan atau Analisa Mengenai Dampak Lingkungan
AMDAL.
BIaYa PELaKSaNaaN
Pada tahun 2016, bank bjb telah menyalurkan dana CSR untuk Bidang Peningkatan dan Pemeliharaan Lingkungan
Hidup adalah sebesar Rp9,71 miliar.
SErtIfIKaSI
Kendati bank bjb memandang penting kegiatan di bidang lingkungan, namun mengingat bisnis inti core business
Perseroan adalah di bidang perbankan, sehingga memiliki keterbatasan cakupan terkait dengan sertifikasi di bidang
lingkungan. Dengan demikian, perolehan sertifikasi di bidang lingkungan tidak relevan dengan aktivitas bisnis Perseroan.
The program development, if developed continuously, will be highly beneficial. The multi-benefits experienced have
made this program as an important matter that needs to be the focus of bank bjb program in health and environmental
sectors. In addition to that, the program has become a pilot program in several areas in terms of organic waste
management that currently has become a complex matter in the community.
8. Corporate credit distribution must attach Environmental Impact Assessment EIA or Environmental Management Effort
UKL Environenmental Monitoring Effort UPL The Company’s efforts on the responsibility for the
Environment is also applied when giving a corporate segment credit that is specified in Corporate Segment Loan SOP and
Commercial Segment SOP. In loan requirements, the Company requires documents of Environmental Management Effort
Environmental Monitoring Effort UKLUPL or Environmental Impact Assessment EIA.
IMPLEMENtatION COSt
In 2016, bank bjb has disbursed CSR funds for the Improvement and Preservation of Natural Environment
amounted Rp9.71 billion.
CErtIfICatION
Although bank bjb highly considers activities regarding environment, yet considering that the Company’s core
business is in banking, hence, it has a limitation of coverage related to the environmental certification. Therefore,
obtaining certification in environmental field is not relevant with the Company’s business activities.
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB
legal founDaTion
Laporan Tahunan 2016
606
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
607
Growing Together with New Expanding Opportunities
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN, DAN KESELAMATAN KERJA
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT, oCCuPaTional healTh anD safeTy
Bank bjb memandang sumber daya manusia sebagai mitra penting dalam menjalankan kegiatan usaha Perseroan. Oleh karena itu,
Perseroan memberikan perhatian besar bagi karyawan, baik terkait kenyamanan bekerja, keselamatan dan kesehatan kerja,
pengembangan talenta, maupun tingkat kesejahteraan.
aSPEK KEtENaGaKErJaaN
KEBIJaKaN
Perseroan berupaya untuk mematuhi semua peraturan perundang- undangan yang berlaku terkait bidang ketenagakerjaan. Perseroan
memberikan perhatian dan komitmen yang tinggi dalam hal kesetaraan gender dan kesempatan kerja, pelatihan kerja untuk
meningkatkan profesionalisme karyawan serta sistem imbal jasa yang sepadan.
PELaKSaNaaN KEGIataN
Kesetaraan Gender dan Kesempatan Kerja bank bjb senantiasa memberikan kesempatan yang sama
bagi seluruh orangpelamar kerja, baik pria dan wanita, tanpa memandang perbedaan etnik, agama, ras, kelas, gender, ataupun
kondisi fisik untuk mengikuti program rekrutmen pekerja. Pengangkatan calon pekerja didasarkan atas hasil seleksi, hasil
evaluasi pada masa percobaan dan orientasi pekerja.
Kesetaraan dalam Program Pendidikan dan Pelatihan bank bjb memberikan setiap pegawainya kesempatan untuk
belajar dan mendapatkan pengetahuan yang aplikatif, serta memberikan kesempatan untuk tumbuh sehingga dapat
memberikan kontribusi secara signifikan dalam pencapaian kinerja bisnis Bank. Program pengembangan kompetensi
yang dilakukan oleh bank bjb ditentukan oleh kebutuhan Bank dan pegawai dengan memperhatikan kesetaraan gender dan
persamaaan kesempatan kepada seluruh level organisasi.
Hubungan Industrial Bank senantiasa berupaya untuk mendorong terciptanya Hubungan
Industrial yang berkualitas dan harmonis dengan Serikat Karyawan sebagai perwakilan dari pegawai. Melalui forum kemitraan dengan
Serikat Karyawan, pegawai dapat menyampaikan aspirasi kepada perusahaan sehingga komunikasi dua arah antara perusahaan
dan pegawai tetap terjaga.
Serikat Karyawan bank bjb meyakini bahwa keberhasilan aktivitas usaha
Perseroan dapat dicapai salah satunya dengan adanya praktik-
Bank bjb views human resources as an important partner in running the Company’s business. Therefore, the Company puts
a considerably high attention for the employees, both related to work comfortness, occupational health and safety, talent
development, and level of welfare.
EMPLOYEMENt aSPECt
POLICY
The Company strives to comply with all applicable laws and regulations related to employment matter. The Company gives
high attention and commitment in terms of gender equality and employment opportunities, job training to improve the
professionalism of the employees as well as a commensurate reward system.
aCtIVItY IMPLEMENtatION
Gender Equality and Work Opportunity bank bjb always provides equal opportunity for everyoneall
applicants, both male and female, with no consideration on ethnicity, religion, race, class, gender, or physical condition
to join the employee recruitment program. The promotion of prospective employee is based on selection, evaluation results
during probation and work orientation periods.
Equality in Education and training Program Bank bjb provides each of its employee an opportunity to study
and gain applicative knowledge and opportunity to grow in order to significantly contribute in achieving the bank’s business
performance. The competency development program held by bank bjb is decided by the bank’s and employee’s needs by
considering gender equality and opportunity equality to all level of organization.
Industrial relations The bank always tries to encourage establishment of qualified
and harmonious Industrial Relations with the Workers’ Union as representative of the employees. Through partnership forum
with the Workers’ Union, employees can deliver their aspiration to the company; hence, two-way communication between
company and employee can be maintained.
Workers’ Union bank bjb believes that the success of the Company’s activities
can be achieved by, among others, having work practices that praktik kerja yang mampu mewadahi hak-hak pegawai dalam
bentuk Serikat Karyawan Sekar. Selain tentu saja, dapat dicapai melalui penerapan sistem SDM berbasis kompetensi pada
setiap aktivitas fungsi SDM. Keberadaan Serikat Karyawan bank bjb Sekar sebagai organisasi serikat pegawai telah
tercatat pada Kantor Kementerian Tenaga Kerja dengan bukti pencatatan No. 250Sekar-BJ2007-CT.21-Disnaker2007
tanggal 06 September 2007 berkedudukan dan berkantor pusat di Bandung, dengan alamat Jl. Kejaksaan No 12 Bandung, dan
bank bjb telah menyelenggarakan Perjanjian Kerja Bersama PKB dengan Sekar, yaitu Nomor: 086PKSDIR-SDM2013 dan
Nomor: 001Sekar-bjbPKBIX2013 tanggal 08 Oktober 2013.
remunerasi Perseroan menerapkan kebijakan sistem remunerasi dengan
berpedoman pada konsep Merit System Bank juga selalu memastikan telah mentaati seluruh aturan yang berlaku yang
terkait dengan sistem remunerasi. Terkait dengan remunerasi, Bank senantiasa berupaya agar tidak terjadi gap remunerasi
terlalu tinggi. Rasio gaji tertinggi dan terendah selama 2016 adalah sebagai berikut:
Tabel Rasio Gaji Tertinggi dan Terendah Table of Highest and Lowest Salary Ratio
Uraian Rasio
Description
Gaji pegawai tertinggi dan terendah 12,74:1
The highest and lowest salary of employees Gaji Direksi tertinggi dan terendah
1,25:1 The highest and lowest salary of Directoes
Gaji Komisaris tertinggi dan terendah 1,25:1
The highest and lowest salaries of Commissioners Gaji Direksi tertinggi dan pegawai Tertinggi
2,89:1 The highest salary of Directors and highest salary of employees
Jaminan Sosial Dan Hari tua Perseroan memberikan fasilitas Jaminan Sosial dan Hari Tua
kepada pegawai melalui beberapa program sebagai berikut: 1. Program Tunjangan Hari Tua
Program ini memberikan manfaat berupa pemberian tunjangan hari tua bagi para pegawai bank bjb ketika
memasuki masa pensiunberhenti dari bank. Sumber dana program ini berasal dari iuran pegawai dan iuran
perusahaan.Tunjangan Hari Tua secara swakelola melalui Yayasan Kesejahteraan Pegawai bank bjb YKP dengan
memberikan manfaat pasti.
2. Program Bantuan Dana Kesehatan Pensiunan Program bantuan dana kesehatan ini diperuntukkan bagi
peserta yang menjalani rawat inap di rumah sakit pemerintah dan swasta, sedangkan rawat inap di klinik kesehatanherbal
alternatif dan berobat jalan tidak dibiayai program ini. Peserta penerima bantuan adalah mantan direksi para pensiunan
pegawai bank bjb beserta istri dan anak yang masih menjadi tanggungan yang terdaftar di dana pensiun bank bjb.
can accommodate the employee’s rights in the form or Workers’ Union Sekar. In addition to that, it can be achieved through
implementation of competency-based-HR system in every activity of HR function. The existence of bjb Workers’ Union
Sekar as workers union organization was recorded in the Ministry of Employment Office with record evidence No. 250
Sekar-BJ2007-CT.21-Disnaker2007 dated 06 September 2007, domiciled and headquartered in Bandung, with address
Jl. Kejaksaan No 12 Bandung, and bank bjb organized a Labor Agreement PKB with Sekar, Number: 086PKSDIR-SDM2013
and Number: 001Sekar-bjbPKBIX2013 dated 8 October 2013.
remuneration
Corporation applies a policy of remuneration system based on the concept of Merit System Bank, and constantly ensures the
compliance with all applicable rules relating to the remuneration system. In regard with remuneration, the Bank strives to avoid
high remuneration gap. The ratio of highest and lowest salaries for 2016 are as follows:
Social Security and retirement Program The Company provides Social Security and Retirement Program
to employees through several programs as follows: 1. Superannuation Program
This program provides benefit in the form of superannuation allowance for bank bjb employees when they enter their
retirementresignation from the bank. The fund source of this program is the employee’s and company’s dues.
Superannuation is self-managed through bank bjb Employee Welfare Foundation YKP to provide defined
benefits.
2. Heath Fund Assistance Program Retirement This health fund assistance program is aimed for members
who are hospitalized in government and private hospitals, while the hospitalization in healthherbalalternative
clinics and outpatient are not paid in this program. The grant beneficiary members are former board of directors of
bank bjb and their dependents, i.e. wife and children listed in bank bjb retirement fund.
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
Laporan Tahunan 2016
608
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
609
Growing Together with New Expanding Opportunities
3. Manfaat Dana Pensiun
Dikelola oleh Dana Pensiun bank bjb Dapen dengan memberikan manfaat pasti kepada pegawai tetap yang
diangkat sebelum tahun 2008.
4. Manfaat Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK
Dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan bank bjb DPLK dengan memberikan manfaat berupa iuran pasti
kepada pegawai tetap yang diangkat t.m.t. 01 Januari 2008. Jaminan Hari Tua JHT dan Jaminan Pensiun JP yang
diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial BPJS Ketenagakerjaan sebagai bentuk jaminan sosial.
5. Iuran BPJS Ketenagakerjaan Perseroan mengikutsertakan seluruh pegawai pegawai
dalam masa penilaian, pegawai tetap, dan pegawai kontrak dalam program Jaminan Sosial Tenaga kerja yang
diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan dengan iuran yang dibayarkan sebesar 9,24 dari single salary.
bjb Club Sebagai salah satu upaya dalam membangun engagement
pegawai, maka perseroan membentuk bjb Club yang merupakan wadah bagi para pegawai untuk menyalurkan minat dan
bakatnya, baik di bidang olahraga, seni budaya dan hobi sehingga dapat terorganisir dengan baik. bjb Club juga menjadi sarana
pembinaan bagi pegawai yang memiliki talenta dan prestasi sehingga dapat menjadi wakil bank bjbdalam event di lingkungan
perbankan setempat.
Survei Kepuasan Karyawan Untuk menilai kinerja dan kondisi lingkungan kerja, Perseroan
melaksanakan survei internal yang dilakukan per triwulan dengan sampling pegawai bank bjb.
tingkat turnover Karyawan Pada tahun 2016 jumlah pegawai Bank berjumlah 7.736
orang, meningkat 2,19 dibandingkan tahun sebelumnya yang berjumlah 7.570 orang. Sepanjang tahun 2016, turnover
pegawai tercatat sebanyak 325 orang atau sebesar 4 dari keseluruhan pegawai.
Tabel Turnover Pegawai 2015-2016 Table of Employee Turnover in 2015-2016
No. Tahun
Pegawai Resign
jumlah Pegawai Turn over Pegawai
1. 2016
325 7.736
4 2.
2015 327
7.570 4
3. Pension Fund Benefit
Managed by bank bjb Pension Fund Dapen to provide a defined benefit to permanent employees appointed before
2008.
4. Financial Institutions Pension Fund DPLK Benefit
Managed by bank bjb Financial Institutions Pension Fund DPLK to provide benefits in the defined contribution to
permanent employees who officially started working on 1 January 2008. Old Age Security JHT and Pension Security
JP held by BPJS Social Security Agency Ketenagakerjaan is as a form of social security.
5. BPJS Ketenagakerjaan Fee The Company involves all employees employees in
assessment period, permanent employees, and contract workers in Social Security program organized by BPJS
Ketenagakerjaan with contributions paid at 9.24 from the single salary.
bjb Club As one of the efforts in building employee engagement, the
Company established bjb Club which is a forum for employees to channel their interest and talent, whether in sport, art,
and hobby; hence, all can be well-organized. bjb Club also becomes development facilities for talented and high-achieving
employees so that they can be the representatives of bank bjb in events held within the local banking environment.
Employee Satisfaction Survey To assess the performance and conditions of working
environment, the Company carries out an internal survey conducted quarterly with sampling of BJB employees.
Employee turnover rate By 2016 the number of employees of the Bank reached 7,737
persons, an increase of 2.19 compared to the previous year amounting to 7,570 persons. Throughout 2016, employee
turnover was recorded at 325 persons, or 4 of the total employees
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
aSPEK KESEHataN
KEBIJaKaN
Kebijakan terkait fasilitas kesehatan pegawai ditetapkan dalam Pedoman No.783SKDIR-SDM2016 tanggal 19 September
2016 tentang Pedoman Pengelolaan Penghasilan dan Fasilitas Kepegawaian.
PELaKSaNaaN KEGIataN
fasililtas Kesehatan Perseroan memberikan fasilitas kesehatan kepada pegawai
dengan memberikan fasilitas kesehatan kepada pegawai dan anggota keluarga yang diselenggarakan secara swakelola
oleh Perseroan yang disempurnakan dengan mengalihkannya melalui pertanggungan asuransi kesehatan. Pertanggungan
asuransi kesehatan dilakukan oleh Peseroan bekerja sama dengan Perusahaan Asuransi yang terdaftar dan diawasi oleh
Otoritas Jasa Keuangan yang dipilih dan ditunjuk Perseroan melalui proses sesuai ketentuan yang berlaku.
• Penerima Fasilitas Kesehatan
1. Pegawai; Pegawai yang diberikan fasilitas kesehtan adalah
Pegawai Tetap, Pegawai Dalam Masa Penilaian PDMP, dan Pegawai Kontrak sesuai dengan kesepakatan
dalam perjanjian kerja.
2. IstriSuami; Pegawai penerima fasilitas kesehatan yang berkeluarga
dapat mendaftarkan 1 satu orang IstriSuami sebagai peserta pertanggungan asuransi kesehatan, dengan
ketentuan IstriSuami pegawai yang bekerja tidak memperoleh fasilitas kesehatan dari tempat bekerja.
3. Anak; Pegawai penerima fasilitas kesehatan yang berkeluarga
dapat mendaftarkan 3 tiga orang anak, dengan kriteria sebagai berikut:
4. Anak KandungAnak didapat dari Suami atau Istri yang bukan anak kandungnyaanak adopsi;
Berusia 0 nol sampai dengan maksimal 25 dua puluh lima tahun;
5. Belum menikah. •
Manfaat Fasilitas Kesehatan 1. Manfaat Rawat Jalan
Manfaat ini merupakan perlindungan bagi pengelolaan kesehatan peserta, meliputi penggantian biaya dengan
ketentuan:
HEaLtH aSPECt
POLICY
Policy related to employee’s health facility is stipulated in the Guideline No.783SKDIR-SDM2016 dated 19 September
2016 on Guideline of Revenue Management and Employee Facility.
aCtIVItY IMPLEMENtatION
Health facility The Company provides health facilities to employees and
their family members, which is organized independently by the Company refined by transferring it to health insurance. The
health insurance is provided in cooperation with an Insurance Company that is listed and monitored by the Financial Service
Authority. The Insurance Company is selected and appointed by the Company through a process according to the applicable
regulations.
• Health Facility Beneficiary
1. Employee; Employees eligible to receive health facility are
Permanent Employees, Employees in Assessment Period PDMP, and Contracted Employees according
to the deal in the work agreement.
2. WifeHusband; Married employees eligible to receive health facility can
enlist 1 one WifeHusband as dependent of health insurance, provided that the working WifeHusband
does not receive health facility from hisher office.
3. Child; Married employees eligible to receive health facility
can enlist 3 three children, with criteria as follows: 4. Biological childChild of Husband or Wife who is not
biological childadopted child; Aged 0 zero up to maximum 25 twenty-five years-
old; 5. Not yet married.
• Health Facility Benefits
1. Outpatient This benefit is a protection for member’s health
management, covering cost reimbursement with criteria as follows:
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
Laporan Tahunan 2016
610
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
611
Growing Together with New Expanding Opportunities
a. Konsultasi Dokter Umum Penggantian biaya yang dibebankan oleh Dokter
Umum untuk satu kunjungan ke ruang praktik atau klinik Dokter per hari.
b. Konsultasi Dokter Spesialis Penggantian biaya yang dibebankan oleh Dokter
Spesialis tanpa memerlukan surat pengantar dari Dokter Umum atas Satu Kunjungan ke ruang praktik
atau klinik Dokter Spesialis per hari.
c. Obat-Obatan Penggantian biaya obat-obatan per tahun yang
diresepkan Dokter Umum atau Dokter Spesialis berkaitan dengan diagnosa penyakit dan harus
dibeli dari apotik terdaftar, termasuk vitamin dan food suplemen produk kedokteran yang tidak berdiri
sendiri namun berdasarkan indikasi medis dan rekomendasi Dokter.
d. Biaya Laboratorium dan Tes Diagnostik Penggantian biaya untuk tes diagnostik dan
laboratorium per tahun untuk menunjang diagnosis klinik penyakit atau kecelakaan.
e. Imunisasi Anak Dasar Penggantian biaya Imunisasi Anak Dasar per tahun
meliputi BCG, Campak, Polio, DPT dan Hepatitis sampai anak berusia 5 lima tahun.
f. Fisioterapi Penggantian biaya fisioterapi yang direkomendasikan
oleh dokter untuk satu kunjungan per hari g. Biaya Keluarga Berencana
Penggantian biaya program Keluarga Berencana per tahun berupa biaya pemasangan alat-alat
kontrasepsi, namun tidak termasuk Program Keluarga Berencana dengan metode sterilisasi.
h. Biaya Administrasi Penggantian biaya administrasi rawat jalan dengan
batasan penggantian satu kunjungan per hari. 2. Manfaat Rawat Inap
Manfaat rawat inap merupakan perlindungan biaya medis peserta di rumah sakit termasuk puskesmas
klinik yang terdaftar, yang disebabkan langsung oleh penyakit danatau kecelakaan, dengan ketentuan
sebagai berikut : a. Biaya kamar dan menginap di Rumah Sakit
b. Biaya Kamar Semi ICU Isolasi c. Biaya perawatan di Unit Perawatan Intensif
d. Aneka Perawatan Rumah Sakit e. Tindakan Pembedahan
a. General Practitioners Consultation Reimbursement of General Practitioner cost for one
visit to the doctor’s room or clinic, per day. b. Specialist Doctor Consultation
Reimbursement of cost charged by Specialist Doctor without reference letter from General Practitioner on
One Visit to the doctor’s room or clinic of the Specialist Doctor, per day.
c. Medicines Reimbursement of medicine cost per year as prescribed
by General Practitioner or Specialist Doctor in relation to illness diagnosis and must be purchased at a registered
pharmacy, including vitamin and food supplement of medical products that is not stand-alone, but based on
medical indication and recommendation from Doctor.
d. Laboratory and Diagnostic Test Reimbursement of diagnostic test and laboratory costs
per year to support the diagnosis of clinical illness or accident.
e. Basic Child Immunization Reimbursement of annual Basic Child Immunization
cost covering BCG, Measles, Polio, DPT, and Hepatitis until the child is 5 five years old.
f. Physiotherapy Reimbursement of physiotherapy cost recommended
by doctor for one visit per day g. Family Planning Cost
Reimbursement of Family Planning Cost per year in the form of insertion cost of contraception means,
but does not include Family Planning Program using sterilization method.
h. Administration Cost Reimbursement of outpatient administration cost with
reimbursement limit of one visit per day.
2. Inpatient Benefit The inpatient benefit is a medical cost protection
for members in the hospital including registered Community Health CenterPuskesmas or clinic, that
is directly caused by illness andor accident, with criteria as follows:
a. Room and inpatient cost in Hospital b. Semi ICUIsolation Room Cost
c. Treatment Cost in Intensive Care Unit d. Various Hospital Treatment
e. Surgical action
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
f. Kunjungan Dokter UmumDokter Spesialis di Rumah Sakit
g. Biaya Perawatan sebelum dan sesudah perawatan di Rumah Sakit
h. Biaya Rawat Jalan Darurat i. Biaya Rawat Jalan Darurat Perawatan gigi
j. Perawatan bedah sekali k. Biaya ambulans.
3. Manfaat Rawat Bersalin Manfaat rawat bersalin adalah penggantian biaya harian
akomodasi kamar menginap, pelayanan perawatan umum dan makanan setiap hari perawatan inap sebagai
pasien yang terdaftar di rumah sakit, bidan atau rumah bersalin yang memiliki ijin praktek.
4. Manfaat Rawat Gigi Manfaat rawat gigi merupakan perlindungan biaya
perawatan gigi pegawai bukan untuk tujuan kecantikan. Penggantian biaya rawat gigi adalah sebesar jumlah
tagihan 100.
5. Penggantian Biaya Kaca Mata Penggantian biaya kaca mata merupakan penggantian
atas biaya yang sebenarnya dibebankan untuk pembelian kacamata yang diperlukan secara medis.
Penggantian biaya kacamata adalah sebesar jumlah tagihan 100
6. General Medical Check Up Perseroan memberikan fasilitas pemeriksaan
kesehatan berupa General Medical Check Up GMCU yang bertujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan serta
mendiagnosis dan mendeteksi dan peningkatan taraf kesehatan pegawai. Fasilitas GMCU diberikan kepada
Pegawai Tetap aktif bekerja dan telah mencapai usia minimum 35 tiga puluh lima tahun saat pelaksaaan
GMCU.
• Bantuan Khusus Kesehatan BKK
Perseroan memberikan Bantuan Khusus Kesehatan BKK Catastrophy kepada penerima fasilitas kesehatan di luar
penjaminan biaya kesehatan yang telah diberikan melalui pertanggungan asuransi kesehatan untuk pengobatan
perawatan akibat penyakit tertentu.
• Jaminan Kesehatan Nasional
Selain pemberian fasilitas kesehatan kepada pegawai dan anggota keluarga berupa pertanggungan asuransi
kesehatan dan bantuan khusus kesehatan, Perseroan f. General PractitionerSpecialist Doctor Visit in the
Hospital g. Treatment Cost prior and post hospital treatment
h. Emergency Outpatient Cost i. Dental Treatment Emergency Outpatient Cost
j. One-off surgical treatment k. Ambulance Cost.
3. Maternity Benefit Maternity Benefit is reimbursement of daily cost of
inpatient room accommodation, public treatment, and meals for every day of inpatient treatment costs
as registered patient in hospital, midwifery clinic, or maternity hospital that are licensed.
4. Dental Treatment Benefit Dental Treatment is a protection of employees’ dental
treatment cost that is not for aesthetic purpose. Reimbursement of dental treatment cost is at cost
100.
5. Reimbursement of Glasses Expense Reimbursement of glasses expense is a reimbursement
of the actual cost charged to buy glasses that is medically necessary. Reimbursement on glasses
expense is at cost 100
6. General Medical Check Up The Company provides medical checkup facility of
General Medical Check Up GMCU that aims to identify health condition as well as to diagnose, detect, and
improve the employee’s health rate. GMCU facility is provided to active Permanent Employees and has
reached the age of minimum 35 thirty-five years old during the GMCU.
• Special Health Assistance BKK
The Company also provides Special Health Assistance BKK Catastrophy for health facility beneficiaries in addition to
the health cost guarantee that has been provided through health insurance coverage for treatmentcare due to certain
illness.
• National Health Security
In addition to providing health facility to employees and their family members as dependents of health insurance
coverage and special health assistance, the Company has
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
Laporan Tahunan 2016
612
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
613
Growing Together with New Expanding Opportunities
telah mengikutsertakan pegawai pada program Jaminan Kesehatan Nasional JKN yang diselenggarakan oleh Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial BPJS Kesehatan sesuai amanat Perundang-undangan yang berlaku.
aSPEK KESELaMataN KErJa
KEBIJaKaN
Sebagai salah satu institusi perbankan, bank bjb menyadari perannya sebagai penyedia jasa perbankan dan kepentingan
untuk menjaga kelangsungan usahanya baik dalam kondisi normal maupun dalam kondisi terjadinya gangguan atau
bencana. bank bjb berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruhnya pegawainya.
Untuk itu, diperlukan prosedur-prosedur yang dapat digunakan sebagai panduan dalam hal penanganan bencana maupun
pemulihan fungsi bisnis agar dapat menjamin kelangsungan usaha dari Bank.
PELaKSaNaaN KEGIataN
Adapun pedoman terkait keselamatan kerja yang telah disusun oleh bank bjb adalah sebgai berikut.
1. Pedoman Emergency Response Plan Merupakan suatu panduan yang digunakan dalam usaha
menjamin keselamatan jiwa dari seluruh pegawai Bank ketika terjadi keadaan bencana. Dalam pedoman ini juga
mencakup mengenai prosedur evakuasi.
2. Pedoman Business Continuity Plan Merupakan suatu panduan yang digunakan dalam usaha
menjaga kelangsungan usaha bank bjb.
3. Pedoman Disaster Recovery Plan Merupakan suatu panduan yang digunakan dalam usaha
pemulihan teknologi untuk menjamin kelangsungan usaha Bank dalam keadaan bencana.
Penyusunan pedoman Emergency Response Planmerupakan hal yang sangat penting yang dibutuhkan agar dapat menjadi
panduan bagi Tim Manajemen Krisis dalam melaksanakan fungsinya untuk menjamin keselamatan diri dan jiwa seluruh
pegawai bank bjb.
included the employees in National health Security JKN organized by BPJS for health in accordance to the applicable
laws.
HEaLtH aND SafEtY aSPECt
POLICY
As one of the banking institutions, bank bjb realizes its role as banking service provider and the interest to maintain its
business continuity in a normal condition or in a condition of disturbance or disaster. Bank bjb is committed to provide safe
and comfortable working environment for all of its employees. Therefore, procedures are required to be utilized as guideline in
terms of handling disaster and business function recovery in order to guarantee the business continuity of Bank.
aCtIVItY IMPLEMENtatION
There are safety-related guidelines that have been developed by bank bjb as follow.
1. Emergency Response Plan Guideline It is a guideline used in the effort to guarantee the life safety
of all Bank employees if any disaster occurs. This guideline also covers evacuation procedure.
2. Business Continuity Plan Guideline It is a guideline used in the effort to maintain the business
sustainability of bank bjb.
3. Disaster Recovery Plan Guideline It is a guideline used in technology recovery effort to
guarantee the sustainability of the bank’s business if any disaster occurs.
Drafting Emergency Response Plan guideline is a crucial matter and required to be a guideline for Crisis Management Team in
implementing its function to guarantee life and self-safety of all bank bjb employees.
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
Pedoman ini disusun untuk memastikan bank bjb dapat memberikan pelayanan kepada nasabah dan melaksanakan
penanggulangan bencana yang tepat dan efektif bagi seluruh pegawai bank bjb sehingga dapat menjamin pemulihan usaha
yang cepat dan menjaga kelangsungan bisnis Bank.
Untuk meningkatkan pengetahuan terkait tata cara keselamatan kerja ketika bencana terjadi, bank bjb telah menyelenggarakan
pelatihan Emergency Response Team, Basic FireFighting, dan Basic First Aid Awareness.
This guideline is drafted to ensure that bank bjb is able to provide services to the customers and implement disaster
management that is appropriate and effective for all bank bjb employees that can guarantee fast business recovery and
maintain the sustainability of Bank’s business.
In order to improve knowledge related to occupational safety procedure if disaster occurs, bank bjb had organized trainings
in Emergency Response Team, Basic Fire Fighting, and Basic First Aid Awareness.
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy To asPeCTs of emPloymenT,
Laporan Tahunan 2016
614
Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang
Annual Report 2016
615
Growing Together with New Expanding Opportunities
CSR TERKAIT TANGGUNG JAWAB TERHADAP ASPEK PENGEMBANGAN SOSIAL KEMASYARAKATAN
CsR RelaTeD To ResPonsiBiliTy of CommuniTy soCial DeveloPmenT asPeCTs
POLICY
Throughout 2016, the Company had organized various programs in social sector spreading in various regions. The implementation
of CSR programs in this social sector has been in accordance with the focus of CSR implementation that the Bank should
be able to provide benefits to the surrounding community. The Bank has a policy regarding CSR activities for social development
aspects as set in SOP of Corporate Social Responsibility CSR Fund Management, which was ratified by the Decree of Board
of Directors No.987SKDir-CS2015 dated 26 October 2015.
aCtIVItY IMPLEMENtatION
A number of activities has been implemented by bank bjb throughout 2016, which are:
PUBLIC INfraStrUCtUrE aND faCILItIES CSR activities that have been implemented by the Bank related
to public infrastructure and facilities, among others, are as follows:
1. Building Rehabilitating Public Infrastructure
The Company’s manifestation of concern for the environment is realized by building or rehabilitating public facilities and
infrastructure, among others, building sanitary facilities, public cemetery TPU, City Monument, theater space saung teater,
roads, and constructing suspension bridge.
2. Procurement of Public Infrastructure Facilities Related to the above program, the Company focuses on giving
assistance in the form of procurement of mosque facilities and equipment, sports equipment, checking post during Lebaran
holiday posko mudik, and Orphanage facilities.
COMMUNItY SOCIaL SECtOr As a continuously growing company, bank bjb also intends
to improve society welfare and contributes to government programs in promoting society’s economic growth. Therefore,
bank bjb makes Corporate Social Responsibility CSR as an integral part of the business run by bank bjb. Bank bjb CSR
program has been implemented since 2009. The involvement of bank bjb in social activities has been conducted over the years
through several activities related to corporate responsibility in education, health, and environmental sectors spreading
throughout the surrounding area where bank bjb is located.
1. Improved Community Living Standards For this activity, the Company has held events such as
social events, donations for orphans, iftar with orphans
KEBIJaKaN
Sepanjang tahun 2016, Perseroan telah menyelenggarakan berbagai program di bidang sosial kemasyarakatan yang tersebar
di berbagai wilayah. Penyelenggaraan program CSR di sektor sosial kemasyarakatan ini telah sesuai dengan fokus pelaksanaan CSR
bahwa Bank harus mampu memberikan manfaat bagi warga sekitar. Bank telah memiliki kebijakan mengenai kegiatan CSR aspek
pengembangan sosial kemasyarakatan, diatur dalam SOP Pengelolaan Dana Corporate Social Responsibility CSR yang telah disahkan melalui
SK Direksi No.987SKDir-CS2015 tanggal 26 Oktober 2015.
PELaKSaNaaN KEGIataN
Adapun sejumlah kegiatan yang sudah dilaksanakan bank bjb selama tahun 2016, antara lain:
BIDaNG PraSaraNa DaN SaraNa UMUM Kegiatan CSR yang telah dilaksanakan oleh Bank terkait dengan
bidang prasarana dan sarana umum di antaranya adalah sebagai berikut.
1. PembangunanRehabilitasi Prasarana Umum
Wujud kepedulian Perseroan terhadap lingkungan diwujudkan dengan membangun atau merehabilitasi
fasilitas dan prasarana publik antara lain Perseroan juga membangun fasilitas MCK, TPU, Tugu Kota, saung teater,
jalan lingkungan, dan pembangunan jembatan gantung.
2. Pengadaan SaranaFasilitas Umum Terkait program di atas, Perseroan fokus pada memberi
bantuan berupa pengadaan sarana perlengkapan masjid, perlengkapan olahraga, posko mudik, dan sarana Panti
Asuhan.
BIDaNG SOSIaL KEMaSYaraKataN Sebagai perusahaan yang terus berkembang, bank bjb juga
berkeinginan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan ikut mendorong program pemerintah dalam meningkatkan laju
pertumbuhan ekonomi masyarakat, untuk itu bank bjb menjadikan program Corporate Social Responsibility CSR sebagai bagian integral
dari bisnis yang dijalankan bank bjb. Program CSR bank bjb telah dilaksanakan sejak tahun 2009. Keterlibatan bank bjb dalam
kegiatan sosial di masyarakat pun telah lama dilakukan melalui beberapa kegiatan yang terkait dengan kepedulian perusahaan di
bidang pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup yang tersebar di berbagai wilayah di sekitar bank bjb berada.
1. Peningkatan Taraf Hidup Masyarakat Untuk kegiatan ini, Perseroan menggelar acara seperti bakti sosial,
santunan bagi anak yatim dan dhuafa, berbuka puasa bersama and the poor, staple food distribtuion, tribute to the man
of the nation, and giving appreciation to Veterans’ services. Continuous concern for Orphans and the Poor is carried out
by bank bjb. During Ramadan month, bank bjb held iftar with 7,000 orphans and the poor and gave gifts and donations
for orphans and the poor that were organized in several places such as bank bjb’s head office and Foundation
Orphanage in West Java and Banten.
2. Community Economic Empowerment
For this program, bank bjb helps the community by giving venture capital and technical training on entrepreneurship
which includes graphic design, screen printing, sewing, shaving, and Muslim salon. Venture capital assistance
is given by providing procurement of business tools, appropriate technology, rice threshers and millers, as well
as cattle.
3. Restoring Society’s Condition
Other program organized by bank bjb is restoring society’s condition with various activities such as aid for flood victims,
house renovation, and school renovation for flood victims, and handling social welfare problems and shelters for
people living with HIV .
4. bjb Entrepreneurial Training Program bjb