In each of these symbols, there is bjb HC Cares tagline Silih

Laporan Tahunan 2016 304 Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang Annual Report 2016 305 Growing Together with New Expanding Opportunities FASILITAS PENUNJANG LAYANAN SDM hR seRviCe suPPoRTing faCiliTies HrIS Human Resource Information System merupakan sistem informasi SDM yang merupakan gabungan dari beberapa menumodul yang saling terintegrasi. Secara keseluruhan Human Resource Information Sistem terdiri dari 7 tujuh buah modul utama, yaitu: • Modul Personal Administration • Modul Compensation and Benefit • Modul Performance Management • Modul Competency Management • Modul Career Path • Modul Recruitment and Selection • Modul Talent Management HC Cares Latar Belakang • Perlunya peningkatan kua litas dan sarana komunikasi yang lebih baik diantara tiga pilar utama yaitu Pegawai, Management dan Serikat Karyawan untuk membangun kepercayaan dan meningkatkan engagement Pegawai. • Ketersediaan sarana komunikasi yang baik diharapkan dapat berfungsi sebagai wadah berdiskusi dan sharing, penyampaian saran atau masukan, ide kreatif dan inovasi serta tempat konsultasi yang tepat untuk membangun komunikasi yang lebih terbuka, positif dan efek tif. tujuan • Membangun komunikasi yang lebih terbuka, positif dan efektif diantara tiga pilar yaitu Management, Pegawai dan serikat karyawan • Sebagai sarana diskusi dan sharing, penyampaian saran, masukan, ide kreatif dan inovasi antara Pegawai, Management dan Serikat Karyawan • Merupakan salah satu bentuk layanan Human Capital untuk memenuhi kebutuhan Pegawai dan membangun engagement Benefit • Pegawai dapat memperoleh peningkatan layanan Human Capital yang cepat, tepat dan akurat terutama terkait dengan pemenuhan hak dan kewajibannya sebagai Pegawai • Pegawai memiliki sarana untuk berdiskusi dan sharing, menyampaikan saran atau masukan, ide kreatif dan inovasi serta tempat konsultasi yang tepat HC Cares memiliki Lounge dan private room untuk berdiskusi dan sharing, penyampaian saran, masukan, ide kreatif dan inovasi, maupun konsultasimengenai hal yang berkaitan dengan pekerjaan maupun pribadi melalui HC Cares Walk in. HrIS Human Resource Information System is an HR information system which is a combination of several menumodules integrated with each other. Overall, Human Resource Information System consists of 7 seven main modules, namely: • Modul Personal Administration • Modul Compensation and Benefit • Modul Performance Management • Modul Competency Management • Modul Career Path • Modul Recruitment and Selection • Modul Talent Management HC Cares Background • The needs to increase quality and better means of communication among the three main pillars, namely Employees, Management, and Labor Union to build trust and improve employees’ engagement. • Availability of good communication is expected to serve as a forum for discussion and sharing, delivery of advice or feedback, creative ideas and innovation, as well as a proper consultation to build a more open, positive, and effective communication. Objectives • Build a more open, positive, and effective communication among the three pillars, namely Management, Employees, and Labor Union • As a means of discussion and sharing, advice delivery, feedback, creative ideas, and innovations between Employees, Management, and Labor Union • As a form of Human Capital services to meet the needs of Employees and build engagement Benefit • Employees can get an Human Capital service improvement which fast, appropriate, and accurate especially related to the fulfillment of rights and obligations as an employee • Employees have the means for discussion and sharing, give suggestions or feedback, creative ideas and innovation as well as a place for proper consultation HC Cares has Lounge and private room for discussion and sharing, give suggestions or feedback, creative ideas and innovation, as well as consultation regarding matters related to works or personal life via HC Cares Walk in. Pegawai dapat langsung menemui HC Cares Ambassador yang bertempat di kantor pusat bank bjb, lantai 8. Selain itu pegawai juga dapat mengakses HC Cares dengan media telepon, email dan Surat Pos. Logo 1. Logo HC Cares melambangkan 3 orangpihak yang saling merangkul, yaitu pegawai dilambangkan dengan warna biru tua, Management dilambangkan dengan warna biru muda dan serikat kerja dilambangkan dengan warna kuning.

2. Disetiap lambang tersebut tertulis tagline bjb HC Cares

yaitu Silih Asah, Silih Asih, dan Silih Asuh yang berasal dari filosofi kearifan budaya setempat. 3. Makna dari logo tersebut adalah dengan kerjasama dan kolaborasialiansi yang kuat diantara 3 pihak tersebut, kita akan membangun superteam yang mampu melakukan akselerasi pertumbuhan bisnis bank bjb yang lebih besar, lebih kuat dan lebih baik untuk mewujudkan visi bank bjb menjadi 10 bank terbesar dan berkinerja baik Tagline Merupakan filosofi landasan hidup Orang Sunda yang berorientasi pada pembentukan karakter, peningkatan kualitas berfikir, mengasah kemampuan untuk mempertajam pikiran dengan tempaan ilmu dan pengalaman. Silih asah Saling berbagi ilmu, pengetahuan pengalaman untuk meningkatkan kompetensi insan bank bjb yang unggul, handal dan tangguh FASILITAS PENUNJANG LAYANAN SDM hR seRviCe suPPoRTing faCiliTies Employees can directly meet HC Cares Ambassador located at the bank bjb head office, 8th floor. In addition, employees can also access HC Cares by phone, email, and Post. Logo 1. HC Cares logo symbolizes 3 personsparties embracing each other, the employee is denoted by the color blue, Management is denoted by the color blue, and labor union is denoted by the color yellow.

2. In each of these symbols, there is bjb HC Cares tagline Silih

Asah, Silih Asih, and Silih Asuh deriving from the philosophy of the local wisdom. 3. The significance of the logo is the cooperation and collaborationstrong alliance between the three parties, we will build a super team capable of accelerating the growth of bank bjb business which is bigger, stronger and better to realize the vision of bank bjb to be one of the 10 largest and good performing banks. tagline Is the philosophy of Sundanese people who are oriented on character building, improving the thinking quality, honing the ability to sharpen the mind with knowledge and experience. Silih asah Sharing knowledge, experience knowledge for increased competence of bank bjb staffs who are superior, reliable, and resilient Laporan Tahunan 2016 306 Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang Annual Report 2016 307 Growing Together with New Expanding Opportunities Silih asih Salingbekerjasama, berkolaborasi atau aliansi dan tidak silo untuk membangun superteam yang mampu membangun bank bjb lebih besar, lebih kuat dan lebih baik Silih asuh Saling mendukung peningkatan kinerja dan saling menjunjung tinggi nilai integritas serta saling memberikan kesempatan untuk menggali potensi terbaik. Layanan HC Cares New features FASILITAS PENUNJANG LAYANAN SDM hR seRviCe suPPoRTing faCiliTies Silih asih Having mutual cooperation, collaboration or alliances and willing to build superteam capable of building bank bjb bigger, stronger, and better Silih asuh Mutual support and mutual performance improvement uphold the values of integrity and give each other a chance to explore the best potential. HC Cares Services FASILITAS PENUNJANG LAYANAN SDM hR seRviCe suPPoRTing faCiliTies Media Komunikasi Berupa layanan melalui telefon, surat elekronik atau Surat dimana pegawai dapat bertanya hal-hal terkait kebijakan atau kepegawaian atau menyampaikan saran dan usulan terkait dengan masalah kepegawaian Media Komunikasi dalam bentuk Chating yang akan dijawab langsung oleh hC Cares ambassador Media komunikasi untuk bertanya atau konsultasi secara langsung dengan hC Cares ambassador. Media komunikasi dalam bentuk forum diskusi. Setiap diskusi dapat diakses dan dikomentari oleh semua pegawai Layanan Coaching Counseling untuk membuka potensi diri pegawai dan membantu pegawai dalam menghadapi kondisi kehidupan pribadi atau pekerjaan yang mempengaruhi produktifitas Fitur hC forum bagi pegawai yang memiliki talenta, minat, hobby yang sama dibidang seni, budaya dan olahraga Kegiatan edukasi pegawai dan puK dengan beberapa kegiatan yang bermanfaat bagi pegawai Media untuk menyampaikan ide, kreativitas, dan inovasi untuk perbaikan dan peningkatan system, prosedur dan business process yang lebih efisien dan efektif Layanan HC Cares saat ini Setiap hari kerja, office hour Dapat Langsung Menghubungi 022-4228444 alamat email : hccaresbankbjb.co.id alamat pos : pT Bank bjb, JL naripan no 12-14 Lt 8 Bandung Setiap hari kerja, jam 9.00 s.d 15.00 Kantor pusat, Lantai 8. Berdasarkan jadwal perjanjian sebelumnya melalui email Jadwal program Latihan mengikuti agenda masing-masing Club Laporan Tahunan 2016 308 Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang Annual Report 2016 309 Growing Together with New Expanding Opportunities bjb Club Logo Logo bjb CLUB melambangkan 2 rantai saling mengikat yang melambangkan soliditas dan kebersamaan pegawai dalam kegiatan di bidang olahraga, seni budaya, serta hobi untuk mencapai keharmonisan antar pegawai dan perasaan lebih sehat dan lebih bahagia di lingkungan kerja. Logo bjb CLUB terdiri dari 3 warna, Biru tua, Biru muda dan kuning yang melambangkan warna bank bjb, serta mengandung makna 3 pilar stakeholder utama bjb CLUB, yaitu manajemen, pegawai dan serikat karyawan. Tagline Keberadaan bjb CLUB dan keikutsertaan pegawai dalam bjb CLUB diharapkan dapat memberikan benefit bagi pegawai, yaitu pegawai bisa lebih sehat dan lebih bahagia. bjb Club Logo bjb CLUB logo symbolizes 2 chains binding to each other which symbolize employees’ solidarity and togetherness in activities in sports, arts and culture, and hobbies to achieve harmony among employees and feel healthier and happier in the workplace. bjb CLUB logo consists of three colors, dark blue, light blue, and yellow which symbolize bjb bank, and implies three main stakeholder pillars of bjb CLUB, namely the management, employees, and labor union. Tagline: The existence of bjb CLUB and employee participation in bjb CLUB is expected to give benefits to the employees, leading to healthier and happier employees. Healthier Happier FASILITAS PENUNJANG LAYANAN SDM hR seRviCe suPPoRTing faCiliTies Launching bjb club tanggal 28 Oktober 2015 Maksud dan tujuan: • Terciptanya wadah untuk menyalurkan minat dan bakat pegawai baik di bidang olahraga, seni budaya dan hobi yang terorganisir dengan baik. • Sebagai sarana pembinaan bagi pegawai yang memiliki talenta dan prestasi di bidang olahraga, seni budaya dan hobi, sehingga tersedia pegawai yang bisa menjadi wakil bank bjb dalam event di lingkungan perbankan setempat. • Membangun kebersamaan dan sarana komunikasi antar pegawai dan penyaluran minat, bakat, hobi serta energi positif pegawai. • Salah satu upaya dalam membangun engagement pegawai • bjb CLUB diharapkan dapat meningkatkan branding bank bjb di masyarakat. Launching bjb club on October 28, 2015 Purpose and Objectives: • Creates a forum to distribute employees’ interests and talents in sports, art and culture, and hobby. • As a means of guidance for employees who have the talent and achievements in sports, arts and culture, and hobbies, so that the employees can represent bank bjb in local events. • Builds unity and means of communication between employees and the distribution of employees’ interests, talents, hobbies, and positive energy. • One of the efforts in building employee engagement • bjb CLUB is expected to improve bank bjb branding in the community. FASILITAS PENUNJANG LAYANAN SDM hR seRviCe suPPoRTing faCiliTies Laporan Tahunan 2016 310 Semakin Berkembang Bersama Peluang Baru yang Membentang Annual Report 2016 311 Growing Together with New Expanding Opportunities PROGRAM STRATEGIS SDM SELAMA TAHUN 2016 hC sTRaTegiC PRogRam in 2016 Adapun program-program strategis yang telah dijalankan oleh Divisi SDM sepanjang tahun 2016 adalah sebagai berikut. KATEGORI PROGRAM KERjA TIME LINE PIC penGeMBanGan KeBIJaKan SISTeM SDM 1. peningkatan Fasilitas Kesehatan pegawai melalui pengelolaan secara asuransi Q1 - 2016 CB 2. Fasilitas Mutasi pegawai Luar Kota Q1 - 2016 CB 3. Sistem penilaian Kinerja Individu pegawai Individual Scorecard Q1 - 2016 MKKp 4. review Sistem reward Berbasis Kinerja Bonus, Insentif, Jasa produksi Q2 - 2016 CB 5. review Sistem Grading, serta Struktur dan Skala Gaji Q2 – 2016 CB, rpK

6. pengembangan Sistem bjb hC Solution Q2 – 2016