Kinds of Programs 1 The Organization of Relationship of

402 PT KERETA API INDONESIA PERSERO 2013 ANNUAL REPORT 402 PT KERETA API INDONESIA PERSERO 2013 ANNUAL REPORT 402 Kerja Sama PKB IV Periode 2013-2015 telah disepakati dan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia melalui Surat Keputusan No. KEP.127PHIJSK-PKKAD PKBIX2013. 2 Rekrutmen internal Pegawai Rekrutmen Pegawai dilakukan melalui dua cara yaitu pertama adalah rekrutmen internal. Rekrutmen internal dilakukan dengan cara mengoptimalkan SDM yang telah dimiliki terutama untuk mengisi posisi-posisi yang kosong sekaligus memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mendapatkan promosi jabatan. Dengan rekrutmen internal itu bisa tercapai efisiensi yang mungkin saja timbul akibat terjadi pergantian pegawai. 3 Tingkat perpindahan turnover pegawai Selama tahun 2013 pegawai tetap yang mengundurkan diri sebanyak 90 orang atau 0,003 dari total pegawai tetap. Alasan pengunduran diri adalah mengundurkan diri atas permintaan sendiri, pensiun normal, pensiun dini, meninggal dunia dan pegawai pensiun karena menjadi Direksi. Ketentuan pengunduran diri dan hak-hak pegawai yang mengundurkan diri telah diatur dalam Perjanjian kerja Bersama PKB. 4 Kesetaraan gender dan kesempatan kerja Perseroan menjalankan kebijakan persamaan kerja untuk semua pegawai, termasuk dari aspek gender. Pada tahun 2013 Perseroan mengangkat pegawai perempuan menjadi salah satu Kepala Daerah Operasi.

E. KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN

LINGKUNGAN K3L 1. Kebijakan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan K3L sudah mulai diterapkan sejalan dengan terbitnya 12 SKInstruksi Direksi mengenai K3L di antaranya: a. Kep Direksi No. KEP.ULL.507VI1KA-2012 tentang Alat Pelindung Diri APD b. Instruksi Direksi No. 7LL.507KA-2012 Tentang Syarat-syarat pemasangan dan pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan APAR the period of 2013-2015 and had been approved by the Minister of Manpower and Transmigration of the Republic of Indonesia stated in Decree No. KEP.127PHIJSK-PKKADPKBIX2013. 2 Internal Employee Recruitment Employee recruitment is carried out in two ways. The first is internal recruitment. Internal recruitment is held by optimizing the available human resources to fill in the vacant posts as well as to give employees chances to get promotion. Efficiency may be achieved through internal recruitment because of employee turnover. 3 Employee Turnover During 2013, as many as 90 or 0.003 of the total permanent employees resigned. The reasons for the resignation were on their own request, normal retirement, early retirement, death, and retired employees for being directors. The provision for the resignation and employee rights for their resignation had been arranged in the employment agreement CLA. 4 Gender Equality and Work Opportunity The Company implements equal work policy for all employees including the aspect of gender. In 2013, the Company appointed a female employee to be a Head of Operational Area.

E. OCCUPATIONAL HEALTH,

SAFETY, AND ENVIRONMENT 1. Policy Occupational Health, Safety, and Environment program has commenced to be applied in accordance with the issue of 12 DecreesDirector’s Instructions concerning Occupational Health, Safety, and Environment, namely: a. Decree No. KEP.ULL.507VI1KA-2012 on the self- protection tools APD b. Director’s Instruction No. 7LL.507KA-2012 on the installation and maintenance requirements of light fire exstinguisher APAR PT KERETA API INDONESIA PERSERO LAPORAN TAHUNAN 2013 403 Business Prospects and Corporate Strategy Analysis and Managerial Discussion Supporting Business Report PT KERETA API INDONESIA PERSERO LAPORAN TAHUNAN 2013 403 c. Instruksi Direksi No. 11KP.501KA-2012 Tentang Prosedur Safety atau Prosedur Keselamatan terhadap potensi bahaya tegangan listrik pada saat melakukan pemeliharaanperbaikan KRL d. Kep Direksi No. KEP.ULL.204II2KA-2012 tentang Larangan penggunaan peti kemas kosong sebagai pengganti gerbong kabus untuk keselamatan perjalanan kereta api dan awak kereta api e. Instruksi Direksi No. 13KP.501KA-2012 tentang Pertolongan Pertama pada Kecelakaan P3K f. Kep Direksi No. KEPUULL.501XI1KA-2012 tentang Standarisasi Rambu KeselamatanRambu Peringatan g. Surat Direktur Keselamatan dan Keamanan kepada para EVPVP DaOpDivReSubDriVe di Jawa dan Sumatera h. Instruksi Direksi No. 4PL.405KA-2011 tentang pengelolaan limbah i. Kep Direksi No. KEP.UPR.904VI1KA-2012 tentang Pedoman Pengelolaan Dampak Lingkungan di PenimbunanStockpile Batu Bara j. Kep Direksi No. KEP.UTM.501X2KA-2012 Tentang tata cara penyimpanan minyak pelumas bekas k. Kep Direksi No. KEP.UPL.402VII2KA-2012 tentang petunjuk pelaksanaan tata cara penghapusan dan penjualan barang limbah l. Kep Direksi No. KEP.ULL.507III2KA-2014 tentang Kebijakan Keselamatan Program K3L ini dilakukan sebagai upaya PT KAI untuk mengurangi tingkat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja PAK serta membudayakan kesadaran akan K3 dan pengelolaan lingkungan. Hal ini juga diperkuat dengan adanya safety policy No. KP 501IV6KA2009 tanggal 27 April 2009 bahwa semua jajaran pegawai PT. Kereta Api Indonesia harus mengutamakan keselamatan dan berwawasan kesehatan serta lingkungan.

2. Jenis Program

Berbagai kegiatan yang dilakukan Perusahaan terkait dengan program K3 selama tahun 2013 adalah sebagai berikut: Untuk kegiatan rutin kegiatan yang sudah dilakukan meliputi sosialisasi, inspeksipemeriksaan, investigasi, monitoring, dan identifikasi bahaya. Sedangkan untuk kegiatan non rutin adalah mengikuti pelatihan atau workshop. c. Director’s Instruction No. 11KP.501KA-2012 on the safety procedures for high electricity voltage while maintainingrepairing EMU d. Decree No. KEP.ULL.204II2KA-2012 on the prohibition from utilizing empty containers as replacement of carriage for the safety of train journey and crews e. Director’s Instruction No. 13KP.501KA-2012 on the first aid to accidents f. Decree No. KEPUULL.501XI1KA-2012 on the standardization of safetywarning signs g. Director’s Instruction EVPVP DaOpDivReSubDriVe in Java and Sumatera h. Director’s Instruction No. 4PL.405KA-2011 on the waste treatment i. Decree No. KEP.UPR.904VI1KA-2012 on the Guidance for handling the environmental impacts at coal stockpile j. Decree No. KEP.UTM.501X2KA-2012 on the procedures of remnant oil storage k. Decree No. KEP.UPL.402VII2KA-2012 on the instructions for waste disposal and selling l. Decree No. KEP.ULL.507III2KA-2014 on the safety policy Occupational Health, Safety, and Environment program is carried out as the efforts of PT Kereta Api Indonesia Persero to decrease the number of work accidents as well as to make Occupational Health, Safety, and Environment management as a culture. This is reinforced by the issuance of safety policy No. KP 501IV6KA2009 dated 27 April 2009 requiring all employees of PT Kereta Api Indonesia Persero to prioritize safety.

2. Kind of Programs

Various activities that had been carried out by the Company related to Occupational Health and Safety during 2013 were as follows: For routine activities, what had been done comprises socialization, inspection, investigation, monitoring, and danger identification, whereas the non-routine activities included joining some trainings and workshops.