BNI•2010AnnualReport BNI•LaporanTahunan2010
272
BNI•2010AnnualReport BNI•LaporanTahunan2010
2. gcgbni.co.id. serta PO BOX GCG BNI
Untuk mendorong kesadaran insan BNI agar senantiasa berperilaku sesuai dengan prinsip-prinsip
GCG sebagai suatu budaya BNI juga melibatkan peran serta masyarakatpublik sebagai pengawas
implementasi GCG di BNI antara lain dengan menyediakan sarana bagi masyarakat umum publik
untuk menyampaikan keluhan serta pengaduan terjadinya pelanggaran GCG yang dilakukan oleh
pegawai BNI melalui gcgbni.co.id. serta PO BOX GCG BNI dimana masyarakat yang merasa dirugikan
oleh perbuatan insan BNI atau mengetahui adanya perbuatan pegawai BNI yang menyimpang dari prinsip
GCG dapat menginformasikan melalui kedua sarana tersebut dengan menyebutkan secara jelas identitas
pegawaiinsan BNI yang melakukan pelanggaran dan unit dimana pegawaiinsan BNI tersebut pegawai
melaksanakan tugasnya.
Pengaduan atau keluhan yang diterima melalui kotak pos GCG dan gcgbni.co.id disamping dimaksudkan
untuk membantu proses penyelesaian permasalahan yang dihadapi pihak yang menyampaikan keluhan
informasi juga diharapkan dapat menjadi bahan review masukan serta evaluasi bagi BNI untuk melakukan
perbaikan secara terus menerus serta meningkatkan kualitas penerapan GCG di BNI sehingga dapat
menekan terjadinya tindakan penyimpangan atau pelanggaran prinsip GCG oleh pegawai BNI.
SOSIALISASI GCG KEPADA PEGAWAI BNI
Beberapa upaya sosialisasi terkait GCG yang dilakukan adalah sebagai berikut:
1. Penyelenggaraan seminar mengenai GCG bagi Direksi, pejabat serta pegawai di lingkungan
internal BNI dengan bekerja sama dengan Komisi Pemberantasan Korupsi dan The Indonesian
Institute for Corporate Governance IICG sebagai
pembicara 2. Kampanye GCG melalui media internal BNI yaitu
secara berkala memasukan running text mengenai pesan-pesan singkat terkait penerapan GCG
melalui jaringan intranet BNI. 3. Penyediaan e-learning GCG yang diinput di dalam
Learning Management System website BNI
sehingga seluruh pegawai dapat mengakses dan mempelajari GCG.
4. Mewajibkan GCG menjadi salah satu kurikulum dalam program pelatihan yang diselenggarakan
bagi pegawai BNI baik baru maupun lama. Kurikulum GCG bagi pegawai baru BNI
dimaksudkan sebagai upaya pengenalan dan pemahaman sejak dini mengenai GCG dan
penerapannya khususnya di lingkungan BNI serta sebagai pembekalan bagi para pegawai baru dalam
Tata Kelola Perusahaan
Good Corporate Governance
2. gcgbni.co.id. and PO BOX GCG BNI
To build awareness among BNI personnel on the need to consistently demonstrate professional
conduct in conformity with the principles of GCG as a work culture, BNI also encourages public
engagement to oversee GCG implementation in BNI, among others by providing accessible channels
for the public to lodge complaints and grievances related to a violation of GCG principles committed
by BNI personnel through gcgbni.co.id. and PO BOX GCG BNI. Members of the public who have
been disadvantaged by an action committed by a BNI employee or are aware of a wrongdoing committed
by a BNI employee in contradiction of GCG principles can notify such misconduct through both channels
by clearly stating the identity of the BNI employee involved in the act and the unit where the BNI
employee is assigned.
Complaints or grievances received through the GCG letter box and gcgbni.co.id are intended to facilitate
the process of resolving cases brought forward by the informer and also expected to serve as
materialinput for review and evaluation on continual improvements to BNI’s implementation of GCG in
order to curb the recurrence of inappropriate behavior or violations of GCG principles committed by BNI
personnel.
SOCIALIZATION OF GCG TO BNI’S EMPLOYEES
Efforts to promote and disseminate information on GCG include the following;
1. Organizing of seminars on GCG for the Board of Directors, executives and employees within
BNI’s internal working environment in cooperation with the Corruption Eradication Commission
KPK and the Indonesian Institute for Corporate Governance IICG, acting as guest speakers.
2. The GCG campaign rolled out through BNI’s in-house media on a periodic basis incorporates
running texts displaying short messages on GCG implementation through BNI’s intranet network.
3. Provide GCG e-learning integrated into the BNI’s Learning Management System Website to allow
all employees easy access to information related to GCG, thus enabling them to better understand
the concept.
4. GCG becomes compulsory curriculum in training programs organized by BNI personnel both
newly recruited and existing employees. GCG curriculum for BNI’s new recruits is aimed at
ensuring the early introduction and understanding of GCG and its implementation particularly
within the BNI working environment, and that
BNI•2010AnnualReport BNI•LaporanTahunan2010
Financial Review
Business Review
Corporate Social Responsibility
Good Corporate Governance
Functional Review
Corporate Data
BNI•2010AnnualReport BNI•LaporanTahunan2010
273
menjalankan tugasnya pada unit masing-masing sedangkan bagi pegawai lama dimaksudkan
untuk senantiasa mengingatkan pegawai agar tetap konsisten berpedoman pada GCG dalam
menjalankan pekerjaannya di perusahaan. Dalam materi pengajaran dimaksud para pegawai
diberikan pemahaman antara lain mengenai ruang lingkup GCG, prinsip-prinsip dasar GCG,
Kode Etik BNI, contoh-contoh permasalahan pelanggaran GCG, implementasi penerapan
GCG di perusahaan, konsekuensi serta dampak terjadinya pelanggaran GCG bagi pribadi dan
perusahaan dan sebagainya.
ANTI GRATIFIKASI
Sebagai salah satu upaya pencegahan terjadinya gratifikasi yang dilarang oleh Peraturan hukum
yang berlaku, BNI menerapkan budaya untuk tidak menerima pemberian atau imbalan dari nasabah,
debitur, vendor, rekanan, mitra kerja dan pihak ketiga lainnya atas jasa yang diberikan oleh Pegawai BNI
dalam menjalankan tugasnya. Hal ini dilakukan antara lain pada saat menjelang hari Raya Idul Fitri
BNI selalu membuat pengumuman melalui surat kabar nasional yang memiliki peredaran luas yang
pada intinya berisi penyampaian kepada masyarakat luas bahwa Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh
jajaran pegawai BNI mempunyai komitmen penuh untuk tidak menerima danatau meminta hadiah atau
bingkisan dalam bentuk apapun darikepada nasabah, debitur, rekananvendormitra kerja dan pihak ketiga
lainnya, dan meminta seluruh nasabah, debitur, rekananvendormitra kerja dan pihak lainnya yang
telah memiliki maupun yang bermaksud melakukan hubungan bisnis dengan BNI mendukung komitmen
tersebut dengan tidak memberikan hadiah atau bingkisan dalam bentuk apapun baik secara langsung
maupun tidak langsung kepada seluruh insan BNI termasuk tetapi tidak terbatas pada hari Raya Idul
Fitri.
Pihak-pihak yang mengetahui adanya pelanggaran terhadap larangan tersebut, diharapkan kerjasamanya
untuk melaporkan kepada manajemen BNI melalui media pengaduan Kotak Pos GCG – BNI atau e-mail:
gcgbni.co.id dengan menyebutkan sekurang- kurangnya identitas insan BNI yang meminta atau
menerima bingkisan.
Pemberitahuan mengenai hal tersebut juga dilakukan BNI melalui surat tertulis kepada setiap nasabah,
debitur, vendor, rekanan, mitra kerja dan pihak ketiga lainnya yang melakukan hubungan bisnis dengan
BNI. the acquired knowledge in GCG can assist them
in effectively carrying out their duties in their respective units. For existing employees, this will
prompt them to remain consistent in abiding by GCG principles in performing their responsibilities
with the Company. Through this curriculum, employees will gain a better understanding of the
entire breadth of GCG along with its basic principles, BNI’s Code of Conduct, examples of violations to
GCG policies, GCG implementation in the Company, as well as consequences and repercussions in the
event of a breach of GCG policies for individuals and the Company as a whole.
ANTI-GRATIFICATION
To prevent the practice of gratification as prohibited in existing laws and regulations, BNI has a work culture in
place that eschews the acceptance of gifts or reward from customers, debtors, vendors, business partners,
colleagues and other third parties for services rendered by a BNI Employee in the discharging of duties. This
among others, is ensured particularly as the annual Idul Fitri celebration approaches and BNI consistently places
an announcement on national dailies with widespread circulation aimed at informing the public at large that
BNI’s Board of Commissioners, Board of Directors and all employees have the unswerving commitment
to refrain from accepting andor soliciting for gifts or parcels in any form from customers, debtors, business
associates, vendors, colleagues and other third parties, and appeal to all customers, debtors, business partners,
vendors, colleagues and other third parties with business ties or intend to establish business ties with
BNI to support the commitment by not offering gifts or parcels in any form either directly or indirectly to all
BNI employees, including but not limited to Idul Fitri celebrations.
Parties aware of any violation to the foregoing prohibition, are expected to cooperate and report to BNI
management through available complaint mechanisms including the GCG-BNI PO Box or email: gcgbni.co.id
by at least mentioning the identity of the BNI employee soliciting or accepting gifts.
The announcement from BNI is also circulated in written form to all customers, debtors, vendors,
business partners, colleagues and other third parties having business ties with BNI.
BNI•2010AnnualReport BNI•LaporanTahunan2010
274
BNI•2010AnnualReport BNI•LaporanTahunan2010
KESIMPULAN UMUM HASIL SELF ASSESSMENT PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE
PADA BANK
Dari hasil Self Assesment, Bank menetapkan Nilai Komposit pada posisi 1,4 satu koma empat sehingga
berada pada predikat komposit : Sangat Baik.
Adapun peringkat masing-masing faktor adalah sebagai berikut.
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris = peringkat 1