Membership Criteria Committee Responsibilities and Scope of Work

BNI฀•฀2010฀Annual฀Report BNI฀•฀Laporan฀Tahunan฀2010 Financial Review Business Review Corporate Social Responsibility Good Corporate Governance Functional Review Corporate Data BNI฀•฀2010฀Annual฀Report BNI฀•฀Laporan฀Tahunan฀2010 221

f. Kriteria Anggota Komite Remunerasi dan Nominasi

1. Tidak mempunyai hubungan usaha maupun hubungan afiliasi dengan BNI, Direktur, Dewan Komisaris atau Pemegang Saham Seri A Dwiwarna; 2. Memiliki integritas yang tinggi, kemampuan, pengetahuan dan pengalaman yang memadai dalam bidang tugasnya, mampu berkomunikasi dengan baik serta memiliki pemahaman di bidang perbankan; 3. Bukan merupakan pemilik, pengurus atau pegawai dari perusahaan, badan ataupun lembaga yang memberikan jasa kepada Perseroan atau memiliki hubungan bisnis dengan Perseroan; 4. Bukan merupakan karyawan Bank dalam 1 satu tahun terakhir sebelum diangkat oleh Dewan Komisaris menjadi anggota Komite 5. Tidak merangkap sebagai anggota Komite Remunerasi dan Nominasi pada perusahaan publik lainnya pada periode yang sama

g. Tugas dan Tanggung Jawab Komite Remunerasi dan Nominasi

Tanggung jawab Komite Remunerasi dan Nominasi adalah melakukan evaluasi serta menyusun dan memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai sistemkebijakan remunerasi dan nominasi bagi Dewan Komisaris, Direksi, pejabat eksekutif dan pegawai secara menyeluruh. Berdasarkan Piagam Komite Remunerasi dan Nominasi tugas Komite Remunerasi dan Nominasi meliputi: 1. Melakukan evaluasi terhadap sistemkebijakan remunerasi dan nominasi bagi Dewan Komisaris, Direksi dan Pejabat Eksekutif serta Pegawai secara keseluruhan. 2. Menyusun dan memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai sistem kebijakan remunerasi bagi Dewan Komisaris dan Direksi untuk disampaikan kepada RUPS. 3. Menyusun dan memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai sistem dan prosedur pemilihan danatau penggantian anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk disampaikan kepada RUPS. 4. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai calon anggota Dewan Komisaris danatau Direksi untuk disampaikan kepada RUPS. 5. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai remunerasi bagi Pejabat Eksekutif dan pegawai secara keseluruhan untuk disampaikan kepada Direksi;

f. Membership Criteria

1. Is not involved in any business relations or affiliated with BNI, Board of Directors, Board of Commissioners or Dwiwarna Series A Shareholders; 2. Demonstrate impeccable integrity with sufficient ability, knowledge and experience suitable for the position, possess excellent communication skills and with ample understanding of the banking business; 3. Is not the owner, manager or employee of a company, agency or institution that provides services to the Company or has business ties with the Company; 4. Is not an employee of the Bank in the past 1 one year prior to appointment as Committee member by the Board of Commissioners; 5. Does not concurrently serve as a member of the Remuneration and Nomination Committee in another public company for the same period

g. Committee Responsibilities and Scope of Work

The Remuneration Nomination Committee is responsible for evaluating, preparing and providing recommendations to the Board of Commissioners on the remuneration and nomination systempolicy for the BOC, BOD, executive officers and the personnel of BNI as a whole. Based on the Remuneration and Nomination Committee Charter, the duties and responsibilities of the Committee are as follows: 1. Evaluate the remuneration and nomination systempolicy for BOC, BOD, executive officers and the entire personnel. 2. Formulate and provide recommendations to the Board of Commissioners on the remuneration system and policy for BOC and BOD to be submitted to the GMS. 3. Formulate and provide recommendations to the Board of Commissioners on the election andor replacement system and procedure of BOC and BOD members to be submitted to the GMS. 4. Offer recommendations to the Board of Commissioners on candidates for BOC andor BOD to be submitted to the GMS. 5. Offer recommendations to the Board of Commissioners on remuneration for the Executive Officers and the entire personnel to be submitted to the Board of Directors; BNI฀•฀2010฀Annual฀Report BNI฀•฀Laporan฀Tahunan฀2010 222 BNI฀•฀2010฀Annual฀Report BNI฀•฀Laporan฀Tahunan฀2010 6. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai pihak independen yang akan menjadi anggota Komite Audit dan anggota Komite Pemantau Risiko. 7. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh Dewan Komisaris.

h. Rapat Komite Remunerasi dan Nominasi