Faktor Faktor Kepuasan Kerja

“Tantangan Pengembangan Ilmu Akuntansi, Inklusi Keuangan, dan Kontribusinya Terhadap Pembangunan Ekonomi Berkelanjutan” 631 Gambar 4.7. Model CFA Kepuasan Kerja Modifikasi Setelah dilakukan modifikasi hasil output diatas dapat dilihat bahwa model cukup fit dengan nilai chi-squares 3,849 dan probability 0,146 0,05 serta degrees of freedom 1 yaitu 2. Hal ini menandakan bahwa terdapat kesesuaian antara input observasi atau sesungguhnya dengan prediksi dari model yang diajukan. Selain itu, hasil CFA ini memperlihatkan bahwa seluruh variabel indikator dapat menerangkan faktor kepuasan kerja dengan baik dan signifikan. 4.1.2.5. Faktor Komitmen Organisasi Berikut ini merupakan gambar dari model confirmatory factor analysis untuk komitmen organisasi. Gambar 4.8. Model CFA Komitmen Organisasi Berdasarkan model CFA pada faktor komitmen organisasi yang telah dilakukan di ketahui bahwa nilai degree of freedom df bernilai 0 sehingga dapat dipastikan model CFA pada faktor komitmen organisasi telah sesuai dimana variabel indikator pembentuk komitmen organisasi mampu menerangkan faktor dengan baik.

4.1.2.6. Faktor Turnover Intention

Berikut ini merupakan gambar dari model confirmatory factor analysis untuk turnover intention. Seminar Nasional dan Call for Papers “Tantangan Pengembangan Ilmu Akuntansi, Inklusi Keuangan, dan Kontribusinya Terhadap Pembangunan Ekonomi Berkelanjutan” 632 Gambar 4.9. Model CFA Turnover Intention Berdasarkan model CFA pada faktor turnover intention yang telah dilakukan diketahui bahwa nilai degree of freedom df bernilai 0 sehingga dapat dipastikan model CFA pada faktor turnover intention telah sesuai dimana variabel indikator pembentuk turnover intention mampu menerangkan faktor dengan baik.

4.1.3. Confirmatory Factor Analysis

CFA Dalam SEM analisis faktor konfirmatori atau sering disebut CFA di gunakan untuk mengevaluasi model pengukuran yaitu untuk menguji validitas dan relibilitas konstruk laten. Dalam CFA, peneliti harus menentukan jumlah faktor dan hubungan antar faktor dengan konstruk laten berdasarkan basis teori Brown 2006, p.1; Schumacher dan Lomax 2010, p.164. 4.1.3.1. Konstruk Type 1 Memberikan gambaran mengenai analisis faktor konfirmatori second – order konstruk type 1 dengan menggunakan program AMOS yang terdiri dari empat konstruk dimensi yaitu stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention. Gambar 4.10. Konstruk Type 1