Faktor Turnover Intention Identifikasi Model dan Model

Seminar Nasional dan Call for Papers “Tantangan Pengembangan Ilmu Akuntansi, Inklusi Keuangan, dan Kontribusinya Terhadap Pembangunan Ekonomi Berkelanjutan” 632 Gambar 4.9. Model CFA Turnover Intention Berdasarkan model CFA pada faktor turnover intention yang telah dilakukan diketahui bahwa nilai degree of freedom df bernilai 0 sehingga dapat dipastikan model CFA pada faktor turnover intention telah sesuai dimana variabel indikator pembentuk turnover intention mampu menerangkan faktor dengan baik.

4.1.3. Confirmatory Factor Analysis

CFA Dalam SEM analisis faktor konfirmatori atau sering disebut CFA di gunakan untuk mengevaluasi model pengukuran yaitu untuk menguji validitas dan relibilitas konstruk laten. Dalam CFA, peneliti harus menentukan jumlah faktor dan hubungan antar faktor dengan konstruk laten berdasarkan basis teori Brown 2006, p.1; Schumacher dan Lomax 2010, p.164. 4.1.3.1. Konstruk Type 1 Memberikan gambaran mengenai analisis faktor konfirmatori second – order konstruk type 1 dengan menggunakan program AMOS yang terdiri dari empat konstruk dimensi yaitu stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention. Gambar 4.10. Konstruk Type 1 “Tantangan Pengembangan Ilmu Akuntansi, Inklusi Keuangan, dan Kontribusinya Terhadap Pembangunan Ekonomi Berkelanjutan” 633 Berdasarkan CFA pada faktor konstruk dimensi stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention diketahui bahwa nilai degree of freedom df bernilai 80, Chi-Square 96,447 dan probability 0,102 0,05 sehingga dapat dipastikan model CFA konstruk type 1 valid dan relibilitas dimana jumlah faktor dan hubungan antar faktor dengan konstruk laten berdasarkan basis teori mampu menerangkan faktor dengan baik hasil analisis pada tabel 0,7. 4.1.3.2. Konstruk Type 2 Memberikan gambaran mengenai analisis faktor konfirmatori second - order konstruk type 2 dengan menggunakan program AMOS yang terdiri dari empat konstruk dimensi yaitu kepemimpinan transformational , kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention. Gambar 4.11. Konstruk Type 2 Dari hasil output konstruk type 2 kepemimpinan transformational diatas dapat dilihat bahwa model belum fit dengan nilai chi-squares 112,256 dan probability 0,010 0,05 serta degrees of freedom 1 yaitu 80. Diketahui bahwa terdapat ukuran goodness of fit yang bernilai marginal hal ini menandakan bahwa perlunya modifikasi dengan mengkorelasikan residualnya.